“星海招聘会”的邀请如同一块投入诸天死水的巨石，其引发的波澜远比黯星灵网的易帜更为深远。流云仙域、黯星灵网乃至作为附属展示区的算筹界、青萍界、赤陨界，一时间成为了无数视线的交汇点。虚空航道前所未有地繁忙，各式各样的仙舟、星槎、乃至形态各异的规则造物，承载着诸天万界的好奇、渴望、算计与恶意，向着这片新崛起的“共识”疆域汇聚。
陈玄并未将主会场设在流云仙域的核心，而是放在了刚刚完成初步规则修复、正需汇聚人气的黯星灵网“虚空之喉”节点外围。一片广袤的、由临时拓展的空间规则构成的“星海广场”被搭建起来，划分出邀请函中承诺的各个功能区。广场上空，巨大的光幕循环播放着共识网络的核心理念、已接入世界的成功案例、以及本次招聘会重点推介的技术与项目。
算筹界的计算法门演示、流云仙域的金融规则沙盘、青萍界的生态复苏影像、赤陨界的资源全息投影……每一个展示都精心设计，力求直观震撼。身穿统一服饰、经过紧急培训的“共识引导员”穿梭其间，为来访者答疑解惑，引导他们前往感兴趣的板块。
万界通识商会的旗帜在广场多处飘扬，其派遣的资深管事与鉴证师团队入驻，为整个招聘会的“公正性”与“契约安全”背书，同时也借此机会拓展商会在此地的影响力。
场面之盛大，参与者之庞杂，远超陈玄最初的预料。有衣冠楚楚、带着整个参谋团队前来评估投资机会的仙界商会代表；有形单影只、却眼神锐利如鹰的独行强者，似乎在寻找突破契机；更有许多风尘仆仆、甚至气息萎靡的世界代表，手中紧握着那份视为救命稻草的“文明复兴计划书”，眼神中混合着希望与忐忑。
当然，也少不了那些不怀好意的窥探者。天机阁并未派出正式代表，但广场人群中，不乏一些气息晦涩、行为低调、却总在关键数据屏或规则演示前长时间驻足的“观察者”。无极魔渊的混乱气息虽然被严密的网络监控压制到最低，但偶尔传来的几缕充满恶意的低语和心魔暗示，显示他们并未远离。玄黄大世界则派来了一支规格不低的“考察团”，态度倨傲，对展出的内容评头论足，毫不掩饰其审视与挑剔。
招聘会甫一开始，便呈现出一种异样的繁荣与暗流涌动的态势。
真正的“战争”，并非发生在展示区，而是在那不起眼的“人才与职业发展专区”，以及“文明复兴计划申请区”的后台评审环节。这是一场不见硝烟的“猎头战争”与“资源争夺战”！
陈玄很快发现，他小觑了某些势力对人才的渴求与控制欲，也低估了“文明复兴计划”所蕴含的、可能改变区域格局的巨大价值。
首先发难的，是几个传统仙界大势力派出的“猎头”。他们并未公开挑衅，而是利用自身悠久的声望、丰厚的资源承诺（往往是传统的灵石、丹药、功法），私下接触那些在招聘会上崭露头角、或是在共识网络内部已被标记为“高潜力贡献者”的人才。尤其是算筹界那些精通规则计算的修士，以及流云仙域内部对金融规则有天赋的苗子，成了他们重点挖掘的对象。
“加入我们‘紫霄仙宗’，可直接成为内门真传，享长老级资源配额，何必在此蹉跎，追逐那虚无缥缈的‘共识价值’？”类似的诱惑，悄然在人群中传播。
更隐蔽的，是针对“文明复兴计划申请者”的拦截与误导。一些濒危世界的代表，在提交计划书前后，会“偶遇”某些“古道热肠”的“前辈”，以“过来人”的身份，“善意”提醒他们流云仙域可能存在的“陷阱”——诸如“过度让渡主权”、“资源掠夺”、“文化同化”等等，并隐晦地暗示，还有其他“更温和”、“更尊重传统”的援助渠道。
甚至，有势力试图伪造或顶替申请。一个自称来自“苍梧古界”的代表，提交了一份数据详实、前景动人的复兴计划，但在算筹界模型的深度交叉验证和万界通识商会的情报比对下，发现其所述世界坐标、文明特征与已知的“苍梧古界”存在多处矛盾，疑似数个不同世界信息的拼凑，目的可能是骗取启动资金或作为间谍渗透。
“主事，已有十七名标记人才收到外部势力的接触邀请，其中三人表现出明显动摇。‘文明复兴计划’申请已收到两百余份，初步筛查剔除明显伪造或恶意三十一份，但剩下的审核压力巨大，且外部干扰不断。”明石仙官面色凝重地汇报着，招聘会的热度超出了他们的管理能力上限。
瑶光也忧心忡忡：“会场秩序尚可维持，但这些暗地里的手段防不胜防。我们的人才储备和复兴资源有限，若被挖走核心或投入错误项目，损失将难以估量。”
计都则从技术角度提出：“或许可以加强我们网络内部的‘贡献度价值显化’和‘职业发展路径规划’，让人才看到留在体系内的清晰前景和实在利益。对于复兴计划，我建议引入更复杂的‘多轮评审’和‘试点观察期’机制，并增加申请者的‘前期投入’（哪怕很小），以提高其诚意和绑定度。”
陈玄听着汇报，手指轻轻敲击着座椅扶手。会场的热闹与暗地里的较量，都在他预料之中，只是强度超乎预期。这恰恰说明，“共识价值”体系及其代表的道路，已经真正触动了某些旧有势力的奶酪，他们开始不择手段地争夺人才与未来潜力股。
“猎头战争？资源拦截？”陈玄嘴角勾起一丝冷峭的弧度，“他们以为，还是过去那套靠名声和短期利益吸引人的老皇历吗？”
他站起身，走到窗前，俯瞰着下方星海广场那熙攘的景象。
“传令。”
“第一，即刻在‘人才专区’发布《共识体系高阶贡献者权益清单（内部公示版）》。明确列出不同贡献度等级可兑换的稀有资源清单（包括但不限于算筹界顶级算力辅助、金融规则深度研修资格、跨界项目优先投资权、乃至未来可能发行的‘世界债券’优先认购权）、规则权限开放程度、以及在体系内的社会地位与话语权。用实实在在的、传统体系难以提供的‘成长性权益’，对冲他们那些固化的‘存量许诺’。”
“第二，启动‘伯乐贡献计划’。任何内部成员成功引荐、并帮助体系吸纳外部真正的高端人才（需通过审核），引荐人将获得被引荐者初期贡献度一定比例的永久提成！将每个人都变成我们的人才猎头！”
“第三，对于‘文明复兴计划’，引入‘对赌协议’模式。”陈玄眼中精光一闪，“申请者需在计划中明确承诺，在获得援助后的一定周期内，需达成某些关键的、可量化的里程碑（如人口恢复率、规则稳定度、经济产出增长等）。达成，则获得后续更多支持及更优惠的融合条件；未达成，则需按协议付出相应代价（如增加未来收益分成比例、让渡部分规则权限等）。同时，设立‘复兴计划孵化基金’，允许我们体系内外的合格投资者，对看好的复兴计划进行‘风险投资’，共享收益，共担风险！”
陈玄的策略核心，在于将竞争完全纳入自己制定的金融与规则框架内。你挖人？我提供更诱人的长期成长期权和内部引荐激励。你拦截项目？我设计更精密的风险收益绑定机制，并用金融手段引入更多市场力量进行监督和筛选。
“另外，”陈玄补充道，“通知万界通识商会，我们愿意开放部分非核心的、与招聘会相关的数据接口，与他们共同建立‘诸天人才与项目信用评价初版模型’。借助他们的渠道和信誉，为我们体系内的人才和项目进行‘信用背书’和‘价值发现’。”
他要将这场猎头战争与资源争夺，从暗地里的勾心斗角，升级到公开的、基于信用和规则的市场化竞争！
命令迅速转化为行动。
新的权益清单和“伯乐计划”公布后，在内部引起了不小震动，那些被接触的人才开始重新权衡。外部势力的“空头支票”，在清晰可见的、与贡献度紧密挂钩的成长路径面前，吸引力大减。
“对赌协议”和“孵化基金”的模式，则让那些真正渴望复兴、且有信心的申请者眼前一亮。这虽然要求更高，但更显公平，且引入了市场化的资金支持。而那些心怀鬼胎的申请者，则在这套精密的风险定价机制面前望而却步。
与万界通识商会的合作，更是为整个体系增添了一层权威光环。
招聘会的暗流，因为陈玄这套组合拳，被强行导入了更加公开、透明、且对“共识”体系有利的轨道。
观测塔上，冷月记录着这场围绕人才与资源的无形战争，以及陈玄如何运用金融契约与规则设计，将外部挑战转化为内部激励和体系优化动力的全过程。她再次刷新了对“共识价值”体系适应性和进攻性的评估。
陈玄看着下方广场上依旧熙攘、却似乎秩序井然了许多的人群，知道这场“星海招聘会”真正的价值，正在显现。
这不仅仅是吸纳资源与人才，更是一场向诸天展示“共识”体系规则优越性、制度竞争力以及未来潜力的盛大路演。
猎头战争，方兴未艾。但游戏的规则，已然由他书写。接下来，该是收获的时候了。