他一边引着秦淑芬去看琴，一边心思活络起来。
既然客人有实力，何不趁机多推荐几样镇店之宝？也好让上面看看，他回来了，店里才能真正做好生意！
在其他几位也想看老师傅“露脸”的店员帮衬下，鉴定师傅索性将店里珍藏的几件重宝都请了出来，一一摆放在秦淑芬面前。
秦淑芬目光扫过，心中暗喜——魏春梅昨晚写在纸条上的那三样核心目标：吴镇的《山窗听雨图》、乾隆御制“湘江秋碧”琴、明永乐青花缠枝牡丹纹净水瓶，赫然全在其中！
她脸上却不露声色，只是微微点头，仔细端详着每一件物品，偶尔问一些专业问题，显得既懂行又有购买诚意。
等到几件东西都看过，秦淑芬才仿佛不经意地询问价格。鉴定师傅报出价来：
· 吴镇《山窗听雨图》，标价一千八百元；
· 清乾隆御制“湘江秋碧”琴，标价一千三百五十元；
· 明永乐青花缠枝牡丹纹净水瓶，标价九百三十元。
还有其他两三件搭配着拿出来的精品，总报价达到了四千零八十元。
秦淑芬听完，沉吟片刻，从随身携带的、鼓鼓囊囊的布包里，直接拿出了厚厚一沓钱，足有五千块，放在了旁边的柜台上。
那沓钱的视觉冲击力，让鉴定师傅和周围店员的眼睛都亮了几分。
“老师傅，东西是不错。”秦淑芬开口了，语气温和却带着谈判的架势，“这总价四千零八十，听着有点零碎。您看，能不能给抹个零头？”
鉴定师傅心里计算着，想着尽快促成这笔大单，便说：“同志，这样，我给您把三十块的零头抹了，您给四千零五十，图个吉利！”
秦淑芬却摇了摇头，脸上带着恰到好处的坚持：“老师傅，我这可是实实在在花了四千多块呢。三十块太没诚意了，您要抹，就给我抹八十块，凑个四千整。”
“要是行，我现在就付款打包。要是不行……”她作势要收起那沓钱，“那就算了，我再看看别家。”
鉴定师傅一听，有些为难。抹八十块，这幅度有点大，超出了他的权限。双方一时僵持不下。
这边的动静，早就惊动了办公室里的王经理。
他踱步出来，了解情况后，心里立刻盘算开了。这可是一笔超过四千块的大单！
虽然单价被压了点，但总额巨大，提成依旧可观！这正是他挽回面子、证明自己销售能力的好机会！
于是，王经理脸上堆起职业化的笑容，上前打圆场：“这位女同志，您真是好眼光！这几件都是我们店的镇店之宝！”
“既然您诚心要，这样，我做主了，就按您说的，四千块钱整！就当交个朋友，希望您以后常来光顾！”
鉴定师傅在一旁张了张嘴，想说什么，但看到王经理那不容置疑的眼神，又想到这笔交易终究是对店里有利，最终还是把话咽了回去，只是脸色不太好看。
“还是经理爽快！”秦淑芬脸上露出了满意的笑容，利索地数出四千块钱，交给了收款员。
拿着开好的正式发票，看着被打包好的三件重宝，秦淑芬心中一块大石落地。
她不仅圆满完成了吴用交代的“采购”任务，买到了指定的精品，还凭借着自己的胆识和谈判技巧，硬生生省下了八十块钱。
这一切，都得益于魏春梅的情报和她自己临场发挥的“贵太太”演技。
她提着东西，步履从容地走出了古玩店，知道丈夫张小米这回在吴用那边可以挺直腰杆了。
吴用在北京忙着处理拍卖和资金事宜时，上海的朱媛已经打了好几个电话来催。
“吴用，你那边到底还要几天？这边有个重要的商单等着你回来敲定呢！”
朱媛的声音在电话里带着急切，“最主要的是，我刚刚谈下来一个大单——12月24号，沃尔玛在上海新开的旗舰店圣诞开幕式！”
“这是国际连锁品牌，要求高得很，指定要男女主持人共同签约。我一个人签不了，你这位‘老板’兼合伙人得赶紧回来签字拍板啊！”
吴用这边被拍卖行和银行的事情绊住，三五天内确实无法脱身，只好让朱媛先稳住对方。
说起来，吴用和顾老大合作的这家“启明星广告传媒”成立后，业务一直不温不火，主要承接顾氏集团内部的宣传项目。
虽然稳定，但用冯娟的话说，“简直是在侮辱我们的专业能力和野心！”
这位能力出众、心气更高的女强人，一直想着如何将公司推向更广阔的市场。
于是，她动用自己的人脉，请来了她的大学学姐——林薇。
这位林薇，在2016年的互联网世界可是个响当当的风云人物。
她是国内最早一批涉足短视频和生活方式分享的博主，凭借犀利的观点、独特的审美和高质量的内容，在全网积累了超过五百万忠实粉丝，是名副其实的头部大V。
林薇起初对学妹的邀请并不太在意，以为只是个普通小广告公司。
但当她亲自来到“启明星”考察时，才发现这家公司背景不简单——背后站着的竟然是实力雄厚的顾氏集团。
这让她立刻改变了态度，看到了巨大的合作潜力。
在一番深入的洽谈后，林薇提出了一个让冯娟眼前一亮的合作方案：
“娟儿，你们公司有顾氏的资源，缺的是在互联网上的声量和成熟的运营模式。”
林薇翘着修长的腿，语气自信而直接，“这样，我拿出半年时间，亲自为你们公司孵化、培训出两个百万粉丝级别的网红账号。”
“作为回报，你们顾氏集团未来一部分线上广告的策划和投放，要交由我的团队来代理运营。这叫资源互换，合作双赢。”
这个提议正中冯娟下怀，双方几乎一拍即合。
然而，在挑选首批培养人选时，却卡了壳。
冯娟本着肥水不流外人田的原则，在公司内部筛选了一圈，不是外形条件稍有欠缺，就是镜头感太差，或者缺乏个人特色，挑了两天也没找到合适的好苗子。