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“青澄材料”的磨合阵痛,比预想的更为剧烈。这不仅是技术与生产的碰撞,更是两种文化、两种思维模式的交锋。
徐博士团队的一名核心研究员,因无法忍受生产线上“死板”的工艺参数调整限制,愤而提交了辞呈。这对初创的“青澄”无疑是沉重一击,不仅延误了为“灵犀”提供合格样品的进度,更动摇了本就脆弱的团队士气。徐博士本人也备受打击,在与技术团队开会时,语气中充满了沮丧:“如果每一个创新都要被繁琐的流程扼杀,那我们与那些墨守成规的老牌化工企业有何区别?”
“格林生物”派驻的生产经理同样满腹委屈,向江总抱怨:“科学家们根本不理解,没有严格的标准操作程序和质量控制,根本不可能生产出性能稳定、批次一致的产品!这不是实验室里做几毫克样品!”
江总将压力传递到了陈远这里。陈远意识到,这已不是简单的沟通问题,而是需要从管理架构上寻求突破。他与林晚晴深夜长谈。
“必须有一个既懂技术、又尊重产业化规律,还能在两边都赢得信任的人来坐镇‘青澄’的日常运营。”林晚晴一针见血,她刚刚哄睡了因长牙而有些烦躁的女儿,脸上带着倦意,眼神却异常清醒,“徐博士是灵魂,但不能被日常管理琐事束缚。‘格林’的生产经理精通流程,但缺乏调和矛盾的权威和技巧。”
“我们需要为‘青澄’寻找一位合适的首席运营官(coo)。”陈远得出了结论。这比为企业寻找coo更具挑战,因为这位coo需要理解和平衡的是产学研三方截然不同的诉求和节奏。他立刻动用了“基石”和自身的所有人脉,开始在交叉领域寻找这一稀缺人才。
就在陈远为“青澄”焦头烂额之际,“蓝核资本”的阴影再次迫近。李哲代表“蓝核”,向“智析科技”董事会提交了一份动议,建议公司集中资源服务于“核心战略合作伙伴”,这意味着可能会逐步削减对中小客户的投入和支持,其中就包括“基石”系的多家被投企业。
陈远在董事会据理力争,强调平台中立性和客户多样性的长期价值,但“蓝核”显然有备而来,提供的数据模型“证明”了资源倾斜将带来的短期财务提升。会议不欢而散,陈远感受到一种无力感,在绝对的控制权和资本意志面前,理性的声音有时显得如此微弱。
他将挫败感带回了家。夜深人静,书房里只亮着一盏台灯。他揉着眉心,复盘着白天的交锋,试图寻找破局点,却感觉陷入泥沼。
这时,林晚晴轻轻推门进来,端着一杯温热的牛奶。她将牛奶放在书桌上,手自然地搭在他的肩上,没有多问,只是轻声说:“别忘了,‘基石’最初能站稳脚跟,靠的不是体量,是眼光和独特的价值。‘蓝核’可以靠资本划定疆域,但无法垄断所有创新的源头。”
她的话像一道微光,穿透了陈远心头的阴霾。是啊,与其在别人设定的战场上缠斗,不如回归本源,去发现和培育“蓝核”庞大网络之外的价值洼地。他想起了林晚晴负责的“远望计划”,那些看似遥远却可能孕育着下一代浪潮的技术。
“你说得对。”陈远握住她的手,温度从掌心传来,“我们不能被‘蓝核’牵着鼻子走。‘青澄’的问题要解决,‘远望计划’也要坚持下去。”
家庭的港湾,再次为他提供了补给和方向。几天后,转机初现。陈远通过一位大学教授的介绍,接触到了一位名叫方薇的候选人。方薇拥有材料学博士学位,曾在跨国化工企业担任过产品经理,之后又在一家成功的硬科技初创公司担任过运营负责人,既有技术背景,又深谙从实验室到工厂的全流程,更重要的是,她身上有一种难得的、善于倾听和整合不同意见的气质。
陈远和林晚晴共同面试了方薇。面试中,方薇对“青澄”面临的困境分析透彻,提出的管理思路务实而富有弹性,既尊重研发的探索性,也强调运营的效率性。她甚至主动提出,可以先去“青澄”进行为期一周的实地调研,再拿出具体的工作计划。
“就是她了。”面试结束后,林晚晴肯定地说,“她有那种能弥合裂缝的特质。”
陈远也看到了希望,立刻推动与方薇的后续接洽。
而在一次常规的孕期随访(林晚晴已悄悄开始备孕二胎)后,她接到了沈墨浓主动打来的电话。这一次,沈墨浓的声音听起来比以往多了几分生气。
“听说你们在找‘青澄’的coo?”她问,然后不等林晚晴回答,便接着说,“方薇这个人选不错。我查了一下她的背景,可信。有时候,解决复杂问题,不需要什么惊世骇俗的妙招,找到一个对的‘关键部件’,往往比改造整个系统更有效。”
这是沈墨浓罕见的、对具体事务的直接肯定。林晚晴能感觉到,在经历了病痛的磨砺后,沈墨浓似乎在重新审视与“基石”、与他们之间的关系,那层坚冰,正在细微处悄然融化。
深流在商业的海底涌动,危机与压力无处不在。但微光也同样存在——在于找到对的人的惊喜,在于伴侣间不言而喻的支持与点拨,也在于那些看似疏远却从未真正离开的守望。这些微光汇聚起来,便足以照亮前行的航路,让航船在深流中,依然能找准方向,破浪前行。
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【第八十五章 完】
(下一章预告:方薇能否成功融入并驾驭“青澄”的复杂局面?“蓝核”的资源倾斜政策会对“基石”系企业造成多大影响?林晚晴的“远望计划”是否会带来意想不到的发现?沈墨浓的状态回升是暂时的还是确有好转?家庭的未来规划又会有何新动向?)