会议室的门被关上的那一刻,仿佛一个巨大的消音器罩住了整个世界。
外面撕心裂肺的争吵,变成了隔着毛玻璃的模糊嗡嗡声。
董事长靠在宽大的真皮椅背上,脸上的快意还未完全褪去,眼角的皱纹里都盛满了笑。他像个刚看完一出精彩绝伦的斗狗大戏的富家翁,满足,惬意,还有一丝意犹未尽。
不错,真不错。
这群平时人模狗样的家伙,撕破脸皮的样子,可比他们在ppt上画的大饼有意思多了。
他端起面前那杯已经凉透的龙井,轻轻呷了一口。
苦涩的茶水顺着喉咙滑下,让他因兴奋而有些发热的头脑,冷静了些许。
“咚咚咚。”
敲门声很轻,很有礼貌。
“进。”
门被推开,市场部总监张笑虎走了进来。他脸上依旧挂着那副招牌式的、仿佛用标尺量过的温和笑容,仿佛刚才在会议室里那个用“友商数据泄露”当武器,把销售部李屠夫怼得差点心肌梗塞的人不是他。
“董事长。”张笑虎微微躬身,姿态谦卑得恰到好处。
“坐。”董事长指了指对面的沙发。
张笑虎没有坐,反而从随身的公文包里,取出了一份装帧精美的文件夹,双手递了上来。
“董事长,这是我个人关于集团未来三年‘降本增效’的一些不成熟的想法,请您指点。”
哦?
董事长挑了挑眉,接过文件夹。
封面上是烫金的几个大字——《集团可持续性发展战略:开源、节流、优化》。
好大的口气。
他翻开第一页。
纸张的磅数很足,带着淡淡的墨香。排版清晰,图文并茂,一看就下了大功夫。
张笑虎站在一旁,不疾不徐地解说起来,声音温润,语速平缓。
“……我认为,集团目前最大的成本压力,来自于过分臃肿的人员结构。尤其是部分中高层管理岗位,人浮于事,产出效率低下。我建议,启动‘青年人才储备计划’,通过绩效末位淘汰制,每年优化掉百分之五的老旧员工,补充新鲜血液,保持团队的狼性与活力。”
“裁员百分之五?”董事长翻着计划书,头也不抬地问。
“不是裁员,董事长,”张笑虎笑着纠正,“是优化。是把有限的资源,倾斜给更有创造力、更有价值的员工。比如这次,我们市场部新来的几个实习生,只用了三天时间,就搭建了一个全新的用户画像模型,成本不到原来的十分之一。事实证明,年轻人,才是未来。”
他嘴里说着“年轻人”,眼睛里的光却像在说“我才是未来”。
董事长心中冷笑。
好一个“优化”。说得这么清新脱俗。这不就是要把那些跟着自己打江山、现在没什么冲劲的老人全给踢出去,换上他张笑虎自己的人吗?
“还有开源方面,”张笑虎见董事长没反驳,继续说道,“我认为,集团现有的盈利模式过于传统。我建议,成立一个独立的‘创新孵化中心’,专门探索元宇宙、NFt、区块链等前沿领域。我们可以发行集团自己的‘集团币’,构建一个内部消费的闭环生态……”