进入工厂的第二天，赵大柱和同来的几百名新工人就被分配到了各自的岗位上。
赵大柱被分在喂料岗位，工作内容极其简单，将一捆捆处理好的原棉，按照规定重量，投入到一台轰鸣作响的梳理机入口。
他身边站着一个老师傅，只花了不到一刻钟的时间，就教会了他全部流程。
“记住，每次放料，不能多于这个刻度，也不能少于这个刻度。”老师傅指着机器上的一个标线。
“每隔一个时辰，会有人来检查你的投料精准度和节拍，这些，都关系到你今天的工钱。”
说完，老师傅就走开了，去指导下一个人。
赵大柱站在巨大的机器旁，感受着脚下地板的震动和耳边的噪音，心里一阵发慌。
这和他过去在小作坊里，一边和师兄弟们聊天，一边慢悠悠织布的场景，完全是两个世界。
这里没有交流，没有闲谈，只有机器永不停歇的声音。
他试着按照要求，拿起一捆棉花，看准时机投了进去，动作有些笨拙，引得旁边流水线上的一个老工人投来一个轻蔑的眼神。
工厂里最引人注目的，是每个车间尽头那块巨大的黑板，上面用白色的石灰水，写满了密密麻麻的名字和数字。
“姓名：王二麻子。岗位：精纺A-3。今日产量：421单位。废品率：1.7%。预计薪酬：112文。”
“姓名：李狗蛋。岗位：粗织b-7。今日产量：389单位。废品率：2.5%。预计薪酬：98文。”
张承业推行的绩效考核制度，以一种最直观的方式，展现在所有人面前，每个人的工作成果都被量化成一串冰冷的数字，并直接与他们的收入挂钩。
一个名叫刘福的老织工，在传统作坊里干了三十年，是远近闻名的好手。
他能织出十七种不同的花纹，对各种丝线的特性了如指掌，可在这里，他的那些引以为傲的技艺，变得一文不值。
他被分配去操作一台半自动织机，任务是监控布匹的平整度，一旦发现瑕疵，就立刻按下按钮停机。
这工作听起来简单，但需要精神高度集中。
老花眼让他看得有些吃力，而习惯了慢工出细活的他，总是跟不上机器飞快的节奏。
一天下来，他负责的布匹，废品率高达8%，在黑板上排名倒数第一。
晚上领工钱的时候，他只拿到区区三十文钱，而隔壁那个二十岁出头的毛头小子，只因为眼疾手快，就拿了一百五十文，是他的五倍。
刘福攥着那几枚可怜的铜板，回到工厂分配的八人间宿舍里，一言不发地坐在床板上。
同屋的工友递过来一个窝头，他摇了摇头，眼眶有些发红。
“想不通啊……”他喃喃自语，“我刘福织了一辈子布，手艺谁不夸？到了这儿，怎么就连个毛头小子都不如了？这到底是个什么地方……”
“刘师傅，别想了。”一个年轻工友劝道，“这里不认手艺，只认快慢。你得忘了以前那套，把自己当成机器的一部分，才能挣到钱。”
“把自己当成机器……”刘福咀嚼着这句话，心中一片苦涩。
然而，巨大的压力之下，同样也隐藏着巨大的诱惑。
赵大柱虽然第一天手忙脚乱，但他年轻，学得快。
第三天，他已经能完美地跟上机器的节拍，投料精准度达到了99%以上，到了月底结算工钱时，他拿到了足足二两八钱的银子。
当他把沉甸甸的银子攥在手里时，所有的疲惫、紧张和不适，都瞬间烟消云散。
他想起在老家，辛辛苦苦干上一年，也未必能攒下这么多钱。
他立刻给家里写了信，让弟弟妹妹也来天津。
赵大柱的成功，像一剂强心针，刺激着车间里的每一个人，那些还在犹豫、还在抱怨的老工匠们，看着别人鼓起来的钱袋，再摸摸自己干瘪的口袋，竞争的欲望，被赤裸裸地激发了出来。
就在工人们逐渐适应这种新模式时，他们并不知道，在车间不起眼的角落里，在他们头顶的房梁上，一直有几双眼睛在默默地注视着一切。
他们是锦衣卫内部新成立的数据核查司的探员。
他们的任务不是抓人，而是核查数据。
他们不与任何人交流，只是用随身携带的炭笔和本子，记录着工人的出勤、机器的运转时间、以及黑板上绩效数据的真实性。
他们是皇帝的眼睛，确保这个庞大的工厂系统，不会因为任何人为因素而出现数据偏差。
终于，有人在重压之下，动了歪脑筋。
一个名叫孙猴子的工人，负责检验布匹质量，为了提高自己的检验量，他开始故意放过一些有微小瑕疵的布匹，将其标记为合格品。
这样一来，他每天的数据都非常亮眼，工钱也名列前茅。
他为自己的小聪明沾沾自喜了三天。
第四天下午，正当他准备故技重施时，两名身穿黑色劲装，面无表情的汉子，突然出现在他身后。
“锦衣卫数据核查司。”其中一人亮出了一块令牌，“孙三，工号735。经数据比对，你负责检验的布匹，在下游工序返修率异常，高于平均值12.4%，存在主观渎职行为。跟我们走一趟。”
孙猴子吓得魂飞魄散，当场跪倒在地，连声求饶。
但锦衣卫探员根本不理会他的哭喊，一人一边，像拖死狗一样把他架了起来。
在整个车间数百名工人惊恐的注视下，孙猴子被直接拖出了厂房。
没有人知道他被带去了哪里，只知道从那天起，再也没人见过他。
而车间的那块大黑板上，他的名字被一条线划掉，旁边写上了两个字“开除”。
整个工厂，瞬间陷入了一种诡异的严谨和效率之中。
紫禁城，御书房。
朱由检的系统界面上，一条新的数据流正在稳定刷新。
【天津国营织造总局：劳动力优化率提升15.7%。】
【生产效率提升9.3%。】
【工人满意度指数：-5.2%，波动中。】
【系统评估：劳动力初步筛选与规训完成。模型运行正常。】
系统将工人满意度归类为“正常范围内的情绪波动”，不再关注，对他而言，只要系统在高效运转，个别零件的情绪参数，并不在核心考量范围之内。
紧接着，新的指令开始生成。
【警告：单一工业节点（天津织造总局）劳动力已趋于饱和。】
【警告：帝国工业化进程需要更多元化的劳动力供给。西山炼钢厂扩建计划、西山新一号煤矿开采计划已获批。】
【系统推演：预计未来六个月内，劳动力缺口将达到15万人。当前自由劳动力池无法满足需求。】
【建议：启动第二阶段劳动力转化程序。】