许亮带来的外送需求，让余晚星暂时将人工成本的顾虑搁置一旁。但她很清楚，拓展外送业务的前提，是现有运营体系足够稳固。如今，进货、记账、出餐三大核心制度已落地推行近一个月，是时候检验成效，看看这些制度是否真正筑牢了小吃铺的运营根基。
清晨卯时，小吃铺准时开门，第一批顾客如往常般涌入。与以往不同的是，今天的后厨和前堂，少了几分忙乱，多了几分井然有序。刘嫂按“香漏”计时，正将一批猪肉包下锅蒸制，蒸汽顺着蒸笼缝隙缓缓溢出，香气弥漫了整个后厨；阿强则在打包区快速整理着油纸和麻绳，每一份物料都摆放得整整齐齐；牛婶在前堂笑着迎接顾客，熟练地引导着点餐秩序；许明则拿着账本，一边记录订单，一边留意着各环节的进度。
最先显现成效的是进货制度。早上食材送达时，牛婶、刘嫂、阿强按照分工，分别对蔬菜、肉类、面粉进行验收。王婶送来的蔬菜里，有几颗青菜叶片微微发黄，牛婶按照验收标准当场挑出，王婶二话不说就从菜筐里补足了新鲜青菜；李记肉铺送来的猪肉，色泽鲜红、肉质紧实，完全符合约定的标准，刘嫂在验收清单上认真签字确认。许明汇总验收情况后，笑着对余晚星说：“娘，自从完善了进货制度，这一个月来，食材供应及时率达到了100%，验收不合格的情况也从之前的每周3次降到了每月1次，再也没出现过食材断供的问题。”
紧接着是记账制度的成效。中午休息时，许明拿出一周的“单品利润分析表”，向余晚星汇报：“娘，这周芝麻糖饼的销量比上周增加了30%，利润率达到了65%，成为咱们店里利润率最高的单品；桂花红薯糯米糕经过配方优化，食材成本降低了10%，利润率也提升到了50%。更重要的是，账目差错率从之前的每周2次，降到了现在的0，每一笔收支都清清楚楚。”余晚星看着表格上清晰的数据，心里很是欣慰：“明儿，这精细记账真是帮了大忙，以后咱们调整品类、控制成本，就有了明确的方向。”
最让顾客感受明显的，是出餐制度带来的变化。辰时高峰，店里一下子涌进了三十多位顾客，有要堂食的，有要打包的，还有几位着急赶路的货郎。按照“订单分流”机制，牛婶主动询问着急的顾客，引导他们优先打包；许明快速传递订单，协调后厨生产；刘嫂按“香漏”计时，精准控制着每一批小吃的制作时长；阿强则以“半炷香打包20份”的速度，快速封装着餐品。不到一炷香的功夫，所有顾客都拿到了自己点的小吃，没有一位抱怨等待。一位常来的货郎笑着说：“最近你们家出餐越来越快了，我再也不用担心赶不上车了！”
制度落地带来的改变，不仅体现在效率和成本上，还反映在顾客满意度的提升上。余晚星让许明做了一个简单的统计，这一个月来，顾客的投诉率从之前的每周5次降到了每月2次，而好评率则从70%提升到了90%。不少顾客在吃完后，都会主动夸赞小吃的口感稳定、服务贴心，甚至有几位县城的顾客，专门来店里感谢余晚星，说现在来买小吃，再也不用等太久了。
团队内部的变化也十分明显。之前，大家干活多是凭经验，遇到问题容易互相推诿；现在，有了明确的制度和分工，每个人都知道自己该做什么、怎么做，遇到问题也能按照流程快速解决。中午休息时，大家不再是各自休息，而是会主动交流工作中的问题，一起商量解决办法。刘嫂笑着说：“现在有了制度，干活心里有底，也更有干劲了！”阿强也附和道：“是啊，效率提高了，大家也没那么累了！”
看着眼前这一切，余晚星心里充满了成就感。她知道，三大核心制度的落地，不仅解决了小吃铺之前面临的食材断供、账目混乱、出餐缓慢等问题，还让小吃铺的运营进入了规范化、高效化的轨道，为后续的发展打下了坚实的基础。
可就在这时，牛婶突然对余晚星说：“晚星妹子，我娘家村里有几个乡亲，听说咱们小吃铺待遇好、工作氛围也好，想过来帮忙，你看咱们还需要人吗？”余晚星心里一动，她知道，随着小吃铺的发展，或许真的需要增加人手，但如何在增加人手的同时，保证制度的执行和团队的稳定，成了她需要解决的新难题。