晨雾如纱，笼罩着京城的街巷。苏明远在客栈中最后一次整理行装，心中五味杂陈。昨夜的深思熟虑之后，他最终接受了王丞相的提议——担任新设政务改革司的主要负责人。这个决定如同投石入水，将在他平静的政治生涯中激起无数涟漪。
一夜未眠，但他的精神反而格外清醒。作为现代人，他深知改革的艰难；作为古代官员，他更明白这个选择的风险。但内心深处那份匡时济世的理想，最终战胜了对个人安危的顾虑。
苏大人，马车已备好。客栈的伙计恭敬地禀报道。今日便是他正式赴任的日子，从此他将告别地方官员的身份，成为朝廷中枢的一员。
政务改革司设在户部东侧的一座独立院落中，地处要津，却又保持着适度的低调。这个位置的选择颇有深意——既体现了改革工作的重要性，又避免了过分招摇而引起不必要的关注。
马车在院门前停下，苏明远下车，仰望着这座即将成为他新战场的建筑。青砖灰瓦，古朴庄重，门楣上悬挂着政务改革司的匾额，字迹苍劲有力，透着一种不容置疑的威严。
下官苏明远，前来报到。他向守门的吏员出示了任命文书。
苏大人，请进。我们已等候多时。守门吏员恭敬地引路，神情中带着几分好奇和敬畏。能够担任新设机构主官的人，在他们眼中自然是不同凡响的。
踏入院内，苏明远首先感受到的是一种紧张而有序的工作氛围。几十名官员和文书正在各自忙碌着，有的在整理文案，有的在抄写文书，有的在低声讨论着什么。见到他进来，众人纷纷停下手头工作，齐齐行礼。
参见苏大人！
声音整齐划一，但苏明远敏锐地察觉到，这些人的眼神中既有期待，也有疑虑，还有一丝难以察觉的试探。显然，对于这位年轻的新任主官，大家都在暗中观察和评估。
诸位免礼。苏明远温和地回应，同时快速扫视着眼前的这些下属。从他们的服饰品级来看，大都是六品到八品的中低级官员，年龄从二十多岁到五十多岁不等，构成了一个相对完整的工作团队。
苏大人，请随我来。一位年约四十的中年官员上前引路，下官户部员外郎周景文，奉命协助大人处理司内事务。
周景文，苏明远在心中默念着这个名字。从其举止谈吐来看，此人应该是个经验丰富的老官僚，被安排到这里很可能既有辅助的意图，也有监督的作用。
跟随周景文穿过几进院落，苏明远对政务改革司的规模有了初步了解。这里设有文书房、会议厅、档案库等各种功能区域，虽然不算豪华，但配置相当完备。更重要的是，他注意到这里的安保措施明显比一般的政府机构严密，显然朝廷对这个新设机构的重要性有充分认识。
这里便是大人的办公处所。周景文引导苏明远来到一间宽敞明亮的房间。房内陈设简洁而实用，一张大案、几排书架、一套茶具，还有一幅山水画轴，透着儒雅而不失威严的气息。
周大人，能否为我介绍一下司内的具体情况？苏明远在主位坐下，开始了解自己即将掌管的这个机构。
大人，政务改革司虽然新设，但筹备工作已进行了数月。周景文从袖中取出一册详细的册子，目前司内共有官员二十三人，文书十五人，分为政策研究、实地调研、文案处理三个小组。主要职责是研究现行政务中的问题，提出改革建议，并协助推行改革措施。
苏明远仔细翻阅着这册资料，心中对这个机构的设置颇为赞赏。从人员配置到职能分工，都体现了相当的专业性和前瞻性。看来王丞相在设立这个机构时，确实下了不少功夫。
那目前主要在处理哪些工作？苏明远继续询问。
主要有三个方面，周景文一一列举，一是对各地税收征管情况进行调研，这与大人在地方的经验正好吻合；二是研究科举制度的改进方案，以更好地选拔人才；三是探讨边防军政体制的优化，提高边疆治理效率。
听到这三个方面，苏明远心中暗自点头。这些确实都是当前朝政中的关键问题，而且每一个都需要深入的研究和审慎的改革。更重要的是，这些工作都与他的专长和经验相关，显然王丞相在安排时是经过深思熟虑的。
具体的工作进展如何？苏明远问道。
周景文的神色变得有些复杂：说实话，进展并不算顺利。各地对我们的调研配合度不高，有些甚至明显抵制。科举改革方案虽然初步成型，但争议很大。至于边防改革，更是困难重重。
这个回答在苏明远的预料之中。改革从来都不是一帆风顺的事情，特别是在这样一个传统深厚、利益复杂的政治环境中。
阻力主要来自哪些方面？苏明远继续深入了解情况。
一是既得利益者的抵制，周景文分析道，现行制度虽有弊端，但也有不少人从中获益，他们自然不愿看到改变。二是观念上的保守，许多人认为祖宗成法不可轻改。三是对改革效果的担忧，担心改革会带来新的问题。
苏明远点头表示理解。这些阻力在任何时代的改革中都会遇到，关键是如何应对和化解。
那我们内部的情况如何？团队的凝聚力和工作效率怎么样？苏明远问出了一个更加敏感的问题。
周景文犹豫了一下，然后坦诚地说道：说实话，内部也不是铁板一块。有些同僚对改革事业充满热情，但也有人对前景持怀疑态度。毕竟这是个新机构，大家对自己的前途都有一些不确定感。
这个回答让苏明远对面临的挑战有了更清醒的认识。他不仅要对外应对各种阻力，对内也要统一思想，凝聚力量。
能否安排我与各组的负责人见面？我想更详细地了解具体情况。苏明远决定直接与核心团队接触。
当然可以。我这就去安排。周景文起身告退。
不久，三位组长陆续进来拜见。政策研究组的负责人是一位年轻的进士出身的官员，叫李文渊，才华横溢但略显书生气；实地调研组的负责人是一位经验丰富的老吏，叫张志远，做事踏实但思想保守；文案处理组的负责人是一位中年文官，叫王德明，能力强但有些圆滑。
与三位组长的交谈让苏明远对团队有了更直观的了解。李文渊热情高涨，满腔理想，但缺乏实际经验；张志远经验丰富，但对改革持谨慎态度；王德明能力出众，但似乎更关心个人前途。这样的团队构成既有优势也有隐患，需要巧妙的管理艺术来协调。
诸位，苏明远在听完各组的工作汇报后，开始了自己的第一次正式讲话，政务改革是一项艰难而重要的事业。说它艰难，是因为我们要面对各种阻力和挑战；说它重要，是因为这关系到国家的前途和百姓的福祉。
众人认真倾听，神情各异。有的点头赞同，有的若有所思，有的神色复杂。
我希望大家明白，苏明远继续说道，我们不是为了改革而改革，也不是要推翻一切传统。我们的目标是让政务运行得更加高效，让百姓生活得更加安康，让国家发展得更加强盛。
这番话得到了大部分人的认同，连原本持怀疑态度的张志远也点了点头。
但是，苏明远话锋一转，改革绝不是一件容易的事。我们需要有足够的勇气去面对困难，有足够的智慧去化解阻力，有足够的耐心去等待成果。更重要的是，我们需要团结一心，共同为这个目标而努力。
讲话结束后，苏明远能感觉到房间里的气氛有了微妙的变化。虽然还谈不上完全的信服，但至少大家对这位新任主官有了初步的认识和期待。
接下来的几天，苏明远投入到紧张的工作中。他详细查阅了司内积累的各种资料，深入了解每一个正在进行的项目，与每一位同事进行了单独谈话。这种深入细致的工作作风很快赢得了下属们的尊重。
但是，真正的挑战很快就来了。
这天上午，苏明远正在研究一份关于税收改革的报告，周景文匆匆进来禀报：大人，户部张侍郎来访，说有要事相商。
张侍郎？苏明远心中一动。这位张侍郎正是在述职时与他发生冲突的那位保守派官员。他这时候来访，绝非善意。
请张大人进来。苏明远放下手中的文书，准备迎接这场必然不会轻松的会面。
张侍郎步入房中，脸上挂着职业性的笑容，但眼神中的冷意却毫不掩饰。
苏大人，恭喜恭喜，少年得志，前程似锦啊。张侍郎的话语中带着明显的讽刺意味。
张大人过誉了，下官只是奉命行事，不敢当少年得志之称。苏明远不卑不亢地回应。
奉命行事？张侍郎冷笑一声，苏大人这个政务改革司，可是要改革我们户部的政务啊。不知大人准备如何改革法？
话题直接进入了核心。苏明远知道，这不仅是一次工作上的沟通，更是一场政治立场的交锋。
改革的目标是提高效率，而不是针对任何具体的部门。苏明远谨慎地回应，我们希望能与户部密切合作，共同推进相关工作。
合作？张侍郎的语气变得更加尖锐，苏大人，你那套在地方搞的名堂，在京师可未必行得通。这里不是你的下县，每一个决定都需要慎重考虑。
这番话既是警告，也是威胁。苏明远能感受到其中的强烈敌意，但他没有退缩。
张大人说得对，京师确实与地方不同。但正因为如此，我们更需要深入研究，找出适合的改革方案。苏明远坚持自己的立场，任何改革都不会一蹴而就，需要反复论证和试验。
论证和试验？张侍郎站起身来，苏大人，我奉劝你一句，有些事情最好不要轻举妄动。朝廷的稳定比什么都重要，不要因为一些不成熟的想法而破坏了大局。
说完这句话，张侍郎转身就走，连基本的告辞礼节都省略了。这种无礼的行为明确地传达了一个信息：保守派已经把政务改革司视为敌人。
送走张侍郎后，苏明远坐在椅子上陷入了深思。这次会面让他清醒地认识到，自己面临的阻力比想象的更大。保守派不仅要在政策上反对改革，更要在人事上打击改革者。
一场更加激烈的政治斗争，即将拉开帷幕。
就在这时，一个衙役匆匆跑来禀报：大人，宫中传旨，请您立即入宫觐见！
苏明远心中一震。刚刚与保守派发生冲突，宫中就有传召，这绝非巧合。看来，这场政治博弈的复杂程度，远超他的预期。
夕阳西下，京城的天空染成了深红色，如同即将到来的政治风暴的预兆。苏明远整理衣冠，准备面对这个未知的召见，心中既有忐忑，也有一种战士即将上战场的兴奋。