六月下旬，京华市的夏日热浪初显，与之同样炙热的，还有持续霸占本地新闻头条的房价话题。
无论是财经频道专家的分析，还是社交平台上普通市民的吐槽，“房价”、“房贷”、“学区”都成了高频词汇，焦虑情绪在不断蔓延。
“京华新房均价环比再涨5.8%，刚需族直呼‘上车’难！”
“专家解读：土地供应紧缩与人口持续流入，是推高京华房价主因。”
“打工十年，不如买房一套？年轻人如何安家京华成社会焦点。”
类似的新闻标题层出不穷，像一块块沉重的石头压在无数漂泊在这座大都市的打工者心头。
拥有一套属于自己的房子，安家落户，对于许多四海集团的年轻员工而言，似乎是一个遥远而奢侈的梦。
然而，就在这片焦灼的氛围中，四海集团内部却悄然流传着一个令人振奋的小道消息，并且随着时间的推移，消息变得越来越具体，越来越真实。
六月二十五日，周一。
四海集团官方内部论坛和公告栏同时发布了一份名为《四海集团员工安居计划实施细则（试行）》的红头文件。
并正式宣布，首个“四海家园”住宅小区项目已于近日完成土地摘牌，进入规划设计阶段，预计明年年底即可交付使用！
一石激起千层浪！
这份细则详细规定了申请条件、购买价格（明确为成本价加上微薄的管理费，远低于市场价）、转让限制、申请流程等。
核心条款包括：
1. 对象：集团及下属子公司转正满一年的正式员工。
2. 价格:严格按照综合成本（楼面价、建安成本、配套费用、税费等）加乘一定管理费定价，承诺最终售价将远低于同地段市场价的50%甚至更多。
3. 产权：员工拥有完全产权，但规定一定年限内（如5-8年）不得对外出售，若离职则由集团优先按原价加利息回购，确保房源始终流转于集团内部员工。
4. 申请：采用积分排序制，综合考虑司龄、职称、绩效贡献、家庭人口等因素，确保公平公正。
5. 金融：集团已接洽多家银行，为符合条件的员工提供低息“安家贷”支持。
公告一出，整个四海集团瞬间沸腾了！
技术部的程序员们忘了敲代码，运营部的姑娘们忘了核对订单，市场部的精英们也停下了手中的策划案，几乎所有部门都在兴奋地讨论着这个惊天好消息。
“真的假的？！成本价？！
还是在西区那边（规划地块所在区域）？
那边现在市价都快四万一平了！”
“细则都出来了还能有假？
你看这积分算法，咱老员工优势很大啊！”
“老天爷，我终于敢跟我女朋友提结婚的事了！”
“这福利……也太狠了吧！外面公司谁做得到？”
“呜呜呜……终于看到在京华安家的希望了，我还以为这辈子都得租房了……”
激动、兴奋、难以置信、甚至喜极而泣的情绪在办公区蔓延。
这份计划，直接击中了员工们最深层次、最现实的痛点。
它不仅仅意味着巨大的经济利益，更意味着一种归属感、安全感和尊严。
公司不仅仅把他们当作赚钱的工具，而是在真正为他们解决后顾之忧，希望他们能长久地、安心地在这里工作生活。
人力资源部的电话瞬间被打爆，全是内部员工咨询细则的。
总裁办也收到了雪片般的邮件，许多员工自发写信表达感激之情。
刚刚因出色完成校园推广项目而受到表扬的李强，激动地跑到周家明办公室，脸涨得通红。
“明哥！安居计划！我……我算了一下，我再干两年，就有希望申请了！”周家明笑着拍拍他的肩膀。
“好好干，公司不会亏待真正努力的人。”
就连一向沉稳的安保部长张涛，在巡逻时嘴角都忍不住上扬，对着手下兄弟（包括一脸憨笑、已经开始盘算能把老家父母接来的赵强）说。
“都给我打起精神来！
公司给咱们这么好的待遇，咱们更得把家守好！”
刚刚秘密物色到一位射频大牛的刘健，在实验室里对着核心团队宣布了这个消息，疲惫的工程师们爆发出欢呼，士气大振。
云游站在办公室窗前，看着楼下园区里步履轻快、脸上带笑的员工们，甚至能隐约听到从敞开窗户传来的兴奋讨论声。
他深知，高昂的房价是吞噬年轻人希望和创造力的巨兽。
这项投入巨大的计划，短期内看是沉重的财务负担，但从长远看，这支心无旁骛、凝聚力极强的团队，所能创造的价值将远超这几栋楼的钱。
这是他对社会责任的践行，更是对企业未来最核心的投资。
消息根本无法保密，也无需保密。
很快，《四海集团重磅推出“员工成本价购房”计划，首批住房明年交付》、《逆向操作！四海集团巨额投入为员工建房，能否留住人才？》、《企业办社会？四海集团“安居计划”引发热议》等报道迅速占据了各大财经媒体和社交平台的重要位置。
舆论几乎是一边倒的赞扬！
“这才是别人家的公司！”
“云总霸气！解决了员工最大的痛点！”
“求四海招聘链接！现在跳槽还来得及吗？”
“相比之下，某些只知道画饼压榨的公司脸红不？”
“这企业责任感，没谁了！活该四海发展这么快！”
甚至有官媒发表评论文章，称赞四海集团“将企业发展与员工福祉紧密结合，探索了新时代和谐劳动关系的新范式，体现了优秀企业的担当与温度。”
这份“安居计划”，如同一剂强心针，不仅彻底稳定了内部军心，极大提升了员工忠诚度和工作积极性，更是在外部极大地提升了四海集团的品牌形象和企业声誉，成为了招聘中最具杀伤力的“核武器”。
无数优秀人才的目光，投向了这家不一样的公司。
（这一路，员工心安处，便是企业根基所在！）