在荣城雅途酒店里，林宇独自坐在房间的办公桌前。柔和的灯光轻柔地洒在桌面上，像是为这一方空间铺上了一层暖黄色的绒毯。
他的脸上还带着几分旅途的疲惫，双眼却紧紧盯着手机屏幕，眼神中满是专注。手指在屏幕上快速滑动，输入酒店的地址后，又附上一段文字：“玉君，麻烦你尽快把茶叶寄到酒店来，我正好直接带回川西老家，茶叶多少钱我转给你，快递用曹操直接到付就行，谢谢了。”
起初，他确实打算让杨玉君直接把茶叶寄给父母，可仔细一想，自己常年在外，难得有机会尽孝，虽然在农家乐喝过感觉不错，但是一来一定要亲自把关，二来也怕杨玉君碍于情面寄多少了，或者多寄些土特产过去，虽然他对杨玉君有好感，但是他并不想亏欠她什么。
此时，在农家乐的后厨，烟火缭绕，热气腾腾。杨玉君忙得脚不沾地，她正熟练地揉着面团，准备为客人制作特色面食。她的手机静静躺在一旁的桌子上，屏幕突然亮起，那一抹亮光瞬间吸引了她的目光。原本被忙碌笼罩的脸上，刹那间闪过一丝惊喜，就像在黑暗中看到了一丝曙光。她赶忙在围裙上蹭了蹭沾满面粉的手，动作稍显急切地拿起手机。然而，当看到只是林宇让寄茶叶的信息时，眼中的光芒瞬间黯淡下去，一丝不易察觉的失落浮上心头。她轻轻叹了口气，嘴角微微下垂，随手回复了一个 oK 的表情，便又转身投入到忙碌的工作中。
国庆假期即将来临，农家乐迎来了一年中最热闹的旅游旺季。她不仅要精心筹备最后一批迎客的物资，从新鲜的食材到特色的装饰品，每一样都要亲力亲为；还要热情周到地接待那些通过短视频慕名而来的散客与小团队，解答他们的各种疑问，安排他们的食宿。
对杨玉君来说，今天最大的好消息，就是胡玉堂告知她封锁即将解除。这意味着她得立刻联系工人，对房间进行全面细致的重新清洗与布置。她一边忙碌，一边脑海中突然浮现出林宇的身影，心想若是他还在，凭借他的机灵劲儿和热心肠，肯定能帮上大忙。但也只是想想而已，现实的忙碌让她根本没时间沉浸在这些思绪里，她只能无奈地摇摇头，继续手头的工作。
与此同时，在新元分公司，宽敞明亮的总经理办公室里，白致远大步走了进来。阳光透过巨大的落地窗毫无保留地洒在办公桌上，形成一片片明亮的光斑，仿佛是岁月留下的斑驳印记。
他径直走向电脑，动作迅速而干练地打开并登录 oA 系统，收取林宇发来的邮件。刚开始阅读时，他的神色还算平静，脸上没有太多波澜，可随着阅读的深入，他的眉头渐渐拧成了一个深深的 “川” 字，眼神也变得愈发凝重。
白致远在商场摸爬滚打多年，积累了深厚的经验和敏锐的洞察力。从林宇提供的情况中，他敏锐地察觉到背后隐藏着的复杂局势，就像平静的湖面下潜藏着汹涌的暗流。
更何况，他还掌握着许多林宇并不知晓的关键信息，比如昆仑集团高层那错综复杂、盘根错节的权力架构，各方势力之间的微妙平衡与明争暗斗。
林宇反馈的信息，就像一根导火索，促使他开始重新审视霍霆洲、霍思礼在整个事件背后所扮演的角色，他深知，这其中的关系远比表面看上去要复杂得多。
在白致远的记忆深处，霍思礼尽管在新元分任期内表现得骄奢淫逸、肆意妄为，仿佛一个被金钱和权力迷失了心智的纨绔子弟。
但他心里清楚，霍思礼自幼接受精英教育，从顶尖的学府到知名的导师，一路都是优中选优。作为一名有上进心的富二代，他绝非平庸之辈。
白致远靠坐在办公椅上，身体微微后仰，手指下意识地轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。他回想起霍思礼在国外留学时，凭借自身卓越的实力斩获全额奖学金，那是无数人梦寐以求却难以企及的荣誉。
在国外的校园里，霍思礼穿梭于各个学术讲座和研讨小组之间，凭借着扎实的专业知识和独特的见解，赢得了教授和同学们的赞誉。仅此一点，便足以彰显他的聪慧与过人之处。
马丹这个人，在他让狼道展开调查时，便仔细研读过她的相关资料。马丹确实容貌出众，身材婀娜，走在街上总会吸引众人的目光。
但要说仅凭美貌就能将霍思礼这样见过无数世面的豪门贵公子迷得神魂颠倒、荒废正事，白致远实在觉得不太可信。他闭上眼睛，在脑海中仔细梳理着各种线索，综合种种因素分析，两个大大的问号在他的脑海中缓缓浮现：“难道是马丹使用了什么见不得人的手段？又或者霍思礼自始至终都在逢场作戏？那他们到底在图谋什么呢？”
一念及此，他的心绪顿时变得有些纷乱，仿佛一切都被笼罩上了一层可疑的迷雾，真相变得愈发扑朔迷离。于是，他伸手拿起桌上的座机，按下几个短码后，沉稳地说道：“张经理，来我办公室一趟。”
张望舒刚刚还在整理一叠厚厚的文件，眉头紧锁，专注地核对每一个数据。听到电话铃声，她先是微微一愣，接听电话后，立刻放下手中正忙碌的工作随即迅速起身，脚步匆匆地迈向总经理办公室。
她在门口站定，抬手整理了一下略显凌乱的头发和衣服，深吸一口气，让自己镇定下来，而后轻轻敲响了房门。白致远低沉而富有磁性的声音从屋内传来：“进来，把门关上。”
张望舒推门走进办公室，小心翼翼地关上门，动作轻柔得生怕发出一点声响。随后轻步走到办公桌前，微微欠身，恭敬地问道：“白总，您有什么吩咐？”
白致远抬手示意她坐下，眼神中透露出若有所思的神情，而后开口问道：“你说说你对霍思礼的印象如何？”
张望舒虽对这个突如其来的问题感到有些诧异，脸上闪过一丝惊讶的神色，但脑海中还是迅速浮现出往昔在集团公司时对霍思礼的印象。
她微微皱起眉头，思索片刻后，缓缓说道：“小霍总以前在集团公司的时候，做事极其严谨认真。记得有一次，他负责一个至关重要的项目策划，从前期深入细致的市场调研开始，他就亲自带领团队走访了无数的客户和竞争对手。在调研过程中，他不放过任何一个细节，哪怕是一个小小的市场反馈，他都会认真记录和分析。回到公司后，他一头扎进方案的撰写与修改中，常常工作到深夜。每一个细微之处他都亲自严格把关，对数据进行反复核对，力求确保方案的准确性与可行性。他专业知识扎实，无论是财务报表的分析，还是市场趋势的预测，亦或是运营策略的制定，他都能信手拈来，运用自如。业务能力也相当娴熟，在各个部门轮岗期间，他总能迅速融入新的工作环境，并且表现得极为出色。就拿市场部来说，他提出的一些别出心裁的营销策略，比如结合新兴的社交媒体平台进行推广，成功推动了公司产品市场占有率的显着提升，让公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
白致远微微点头表示认可，又接着问道：“对于霍思礼的考核成绩，你觉得有没有水分？”
张望舒连忙用力摇头，表情认真且严肃，眼神中透露出坚定的神色，说道：“他的业绩数据我们当时特意都进行了反复仔细的核对。首先，我们对他轮岗部门原本的业绩以及轮岗后的业绩都做了详尽的比对分析。我们不仅对比了销售额、利润等关键指标，还分析了市场份额的变化、客户满意度的提升等多方面的数据。他不仅自身的业绩总是能够超额完成，还具备出色的团队领导能力，能够带动部门其他成员的业绩共同增长。他经常组织团队培训活动，在培训中，他毫无保留地分享自己的经验与方法，从项目管理的技巧到与客户沟通的艺术，每一个方面都讲解得十分细致。他还会根据每个成员的特点，制定个性化的发展计划，充分激发团队成员的工作积极性。他绝对不是那种窃取他人业绩来装点自己的人，在他的带领下，整个团队都充满了活力和斗志。”
白致远轻叹一声，靠在椅背上，感慨道：“是啊，他原来在集团轮岗时取得的成绩，远非‘好’字所能形容，那是相当优秀。可就是这样一位业绩出众有着光明前途的未来继承人，来到新元分公司任职后，却仿佛换了一个人似的，这实在是有些诡异。”
张望舒也深表赞同地点了点头，接着说道：“没错，新元分公司原本经营状况就相当不错，再加上小霍总的能力，本应该是如虎添翼，在市场上大展宏图才对。当时集团首席分析师也曾预言，小霍总将会用五年时间把新元分公司打造成下一个昆仑，从他对市场的精准分析和对公司未来发展的规划中，就能看出大家对他能力的高度认可。可结果却与预期大相径庭，他在新元分的所作所为，实在是让人捉摸不透，就像一个谜团，怎么也解不开。”
白致远微微眯起眼睛，眼中闪过一丝锐利的光芒，犹如夜空中划过的一道闪电，继续问道：“对了，马丹那边最近有什么异常情况吗？”
张望舒迅速拿出手机，熟练地打开记录文档查看了一番，回复道：“她最近的生活轨迹和之前基本一样，每天就是开着车在海湾别墅和云顶酒店之间往返。早上，她通常会在海湾别墅睡到自然醒，然后不紧不慢地起床洗漱，整个过程十分悠闲。大概十点左右开车前往云顶酒店，她的车是一辆豪华的跑车，行驶在路上十分惹眼。在酒店里，她偶尔会与一些人会面，其中大部分是酒店的工作人员，她和他们交谈时，表情时而严肃，时而又露出淡淡的微笑。偶尔也会有一些看起来身份不凡的客人，他们会面时，总是选择在酒店最私密的包间，谈话内容也十分神秘。她在酒店一般会停留三四个小时，一般都是固定的用餐、游泳、健身加SpA，之后便开车返回海湾别墅。不过，狼道那边调查发现，她之前曾和一个神秘人通过电话，而且似乎恰好查到了林宇的位置。他们还特意查阅了一些关于林宇的资料，而且也提到了为了给神秘人他们牵线搭桥付出了一定代价，之后马丹的大笔开销也都是由神秘人这边出的。只是后续她这边就没有太多有价值的消息了，好像她有意在刻意隐藏自己的行踪，行事变得更加谨慎小心。”
白致远听完，结合林宇发给他的信息，心中又涌起了一些新的想法，但他暂时并不打算与张望舒交流这些。他微微颔首，继续说道：“节后的会议一定要讨论出切实可行的结果。对了，上次征集公司建设性意见的工作，进展得怎么样了？”
张望舒坐直身体，神情专注而认真，双手交叠放在膝盖上，说道：“员工级有效阅读信息的有 63 人，按时回复意见的有 42 人。在这些回复中，除去那些纯粹的吐槽和抱怨，真正有价值的有效意见只有 17 人提出。先说说那些吐槽和抱怨的内容吧，有的人抱怨公司的工作强度实在太大，经常需要加班加点，有时候甚至连续工作十几个小时，却没有相应合理的加班补贴，这使得员工们疲惫不堪，身心俱疲。长期的高强度工作，让他们的身体和精神都处于紧绷的状态，生活质量也受到了很大的影响。还有人吐槽公司的晋升机制不够透明，感觉自己的辛勤努力得不到应有的认可，升职加薪似乎全凭领导的个人喜好，缺乏公平公正的标准。一些员工觉得自己的业绩和能力都很出色，但却总是得不到晋升的机会，而有些能力平平的人却能平步青云，这让他们感到十分沮丧和失望。也有人抱怨公司的福利待遇相较于同行业其他公司存在差距，比如年假天数较少，别人公司有十天甚至更多的年假，而我们公司只有五天；节日福利不够丰厚，在一些重要节日，别的公司会发放丰厚的礼品和奖金，而我们公司却只是象征性地发一点小礼品，这让员工们觉得公司对他们不够重视。”
白致远听完无奈的笑了笑，即便不用细看也知道发这些牢骚的肯定是外勤部门，虽然在晋升上的确有些裙带原因导致晋升没有这么透明，但是在福利待遇这块昆仑要是说自己差的话，就没有几家公司比他们更好的了，毕竟办公室在职员工在这方面的方案都是参考集团本部来制定的，而外勤部门的特殊性，实际上很多时候都会以慰问金或补贴的形式进行发放，因此他们是只说差的地方，好的地方一点没说。
“而真正有效的 17 人反馈的主要问题，集中在以下几个关键方面。” 张望舒稍作停顿，端起水杯喝了口水，润了润嗓子，继续说道，“在业务流程方面，有几位员工指出，公司目前的项目审批流程过于繁琐复杂，一个项目从提案到最终审批通过，需要历经多个部门的层层严格审核。每个部门都有自己的审批标准和流程，而且信息沟通不畅，导致一个项目的审批时间长达数月甚至半年之久。这耗费了大量的时间和精力，导致一些项目错失了最佳的市场时机。他们建议简化审批流程，明确各部门的职责与权限，建立一个高效的审批系统，让项目能够快速通过审批，及时推向市场。在团队协作方面，有人反映不同部门之间的沟通协作存在明显障碍，信息传递不够及时。有时候一个部门完成了自己的工作，却不能及时将信息传递给下一个部门，导致工作重复或者衔接不上。比如市场营销部和投资管理部之间，市场营销部反馈的客户需求不能及时传达给投资管理部，调研出来的种子企业不符合市场需求，以至于不能及时的出售项目或者介入项目，造成了资源浪费，他们期望公司能够优化oA系统，或者建立一个更加高效便捷的沟通平台，比如使用专业的项目管理软件，让各个部门能够实时共享信息，加强部门之间的交流与合作。在人才培养方面，有员工提出，公司对新员工的培训体系不够完善，新员工入职后，缺乏系统全面的培训与指导。新员工进入公司后，只是简单地进行了入职培训，之后就被分配到各个岗位，没有人指导他们如何开展工作。这使得他们成长速度缓慢，难以快速适应工作岗位的要求。他们建议公司制定更加完善的培训计划，为新员工安排导师，进行一对一的指导，同时定期组织内部培训和外部培训，为员工提供更多的学习机会和晋升空间，让员工能够在公司得到更好的发展。”
白致远全神贯注地聆听着，不时微微点头表示认同，他的眼神中透露出对这些问题的高度关注与深入思考。办公室里渐渐安静下来，唯有窗外偶尔传来的车辆行驶声，仿佛在为这场关乎公司未来命运的讨论默默充当着背景音。
而白致远心里明白，这些问题都迫在眉睫，亟待解决，公司正面临着一场前所未有的严峻考验。他深知，接下来的每一个决策都至关重要，稍有不慎，公司可能就会陷入万劫不复的境地......