几年之前，我在上班的时候，一直总是把学校当成家的付出。其实有很多人都是这样的，每次总是把单位当成家，把公司当成家的付出，证明他们很爱单位，很希望他们能够多付出一些，这样的想法并没有什么不对，其实很多时候都是这样的，我们付出的多就会得到更多人的尊重。就算有的时候我们不是为了得到回报而付出，但是至少证明我们曾经很努力，很努力的去做好工作。记得前几年我一天24小时待在学校里为学校做工作，很多时候，甚至没有人告诉我，要怎么去做，出现问题的时候，我就会主动的去解决问题。对于这样的一些人，很多人和我有相似的想法，我们都是积极的在付出，积极的在做着我们应该做的事情。人都是这样的，每次的积极的做着想做的事情，做的好好的，有的时候发现，我们把单位当成家，并不一定就证明我们的工作是做得最好的，这中间不能画等号，你把学校当成家，或者你把单位当成家，只能证明你在尽心尽力的去做，而人的能力是有限的，有的人的能力很强悍，有的人的能力很差，而有的人把单位当成家，并不一定就证明你的工作做的很好，很到位，而有的人人家看着很一般，但是人家的工作，做得很好，就是这样的一个道理。
特别是在公司或者工厂里面上班，老板要求的是效益，你能为公司带来多大的收益，就会证明你的价值，而不是因为你一直24小时呆在公司里，就证明你的价值。昨天看到了，杨元庆和联想公司的事情，杨元庆算是一个有能力的人吧，他也是在联想公司几年之后，做了总经理，而他也是裁了不少的老员工。而他却一直在和这些老员工说对不起，其实很好理解的，你资格老并不一定说你能力就强，并不一定说你对公司做的贡献就多。公司是需要发展的，而有的人为公司创造的价值很低很低，所以就面临着被裁员的危险，他只能对这些老员工说一声对不起！
公司不是家这样的一个标题写出来的时候，我也是知道这样的一个标题，并不是我自己的创造，而是在联想公司和杨元庆的故事里面，他们说了公司不是家这样的一个观点。因为你把公司当成是家一样的付出，可是公司真的不是家，公司是大家上班的地方，是所有人创造效益的地方，公司要的是利润，而在家的时候会感觉到温暖，尽管对家也是一种付出，但是家里边是很温暖的存在，公司面临着竞争，就面临着很多的改革和创新，所以说公司不是家，而那些把公司当成家的人，你们还是要好好的去努力，好好的去创造自己的价值，才能真正的在现实生活中立足，才能真正的在一个公司中立足。
这样的一个观点提出来的时候，我也是觉得很新颖，公司不是家，而我面临这样的一个观点时，我也是好好要反省一下自己，在现实生活中尽心尽力去做是一方面，而能达到了别人说要求的那种效果吗？所以说还是要好好的每次，每一段时间之后，好好的去做一些反省，其实我觉得老师这个行业挺不错的，因为每一阶段都要参加考试，学生的成绩就是老师最好的标杆。等学生的成绩下降的时候，老师要好好的去反思一下，到底那里出现了问题，到底哪里有错误？其实，这是情不自禁的事情。而成绩好的时候，我们还是要总结一下，到底哪里做的好，哪里做的不好，而成绩不好的时候更应该总结一下，到底哪里做的好，哪里做得不行，而和同学交流之后才发现我们做老师时间长了，每个人都学会了反思。
其实不仅仅是教师行业，在其他的行业也是一样，每一阶段都要总结一下我们在这一阶段的得失利弊，每一阶段都要总结一下我们在这一阶段的状态和能力的展现，到底能不能为老板创造效益，到底能不能为企业作出贡献，这样才是符合自身的标杆，而不是浑浑噩噩的过日子，时间久了，都不知道这样真的是最差的现状吧！
人不管是在生活中还是在家庭中，都应该有忧患意识！有的人才发现，生于忧患，死于安乐，每次的都是有忧患意识的话，我们还是会有一些改进的，这几天有忧患意识的时候，才知道未来将会发生什么，才知道现状是不是很好，我要好好的度过每一天，而你每一天没有忧患的时候，或许自己也是最危险的时候，或许危险就会到来，或许，已经面临危险了，所以人还是要有忧患意识，这样的话才能，更好的适应社会，才能更好的适应生活，才能更好的成就每一天。
写了这么多，其实我们还是要告诉我们身边的人，公司真的不是家，这是联想公司里面的杨元庆提出来的观点，这样的一个观点，让我们时时在激励自己，时时在鼓励自己，努力生活，努力工作，而不是那样的安逸，把公司当成家的人，并不一定就能得到最好的结果。哪个观点应该也是这样的，把公司不是假都是大家共同去创造效益，共同的生活的地方，这是一个团队，不能因为任何人的掉队而影响团队的前进。不能因为团队的一个人而影响团队的团结和团队的凝聚能力和战斗能力，现在的社会虽然是没有硝烟的和平年代，但是商战和其他的战争一直都存在，我们还是要保持高度的警惕，这样才能不断的立于不败之地，才能在小心驶得万年船的情况下存活。