何雨柱需要让这个年轻人明白自己失败的原因。
这样，在未来的工作中，他才会更加注意，也不会总是怪罪他人。
正是吴魏的消极态度让何雨柱无法信任他。
吴魏点头承认，他知道何雨柱的分析很准确。
他确实有些悲观消极的想法，这可能导致将来工作中与同事产生矛盾，所以他不适合担任部门经理。
一开始，何雨柱指出这一点时，他还感到意外。
但听完评价后，他觉得何雨柱的话很公正。
何雨柱首先表扬了他的文案写得很好，这是他能力的认可。
然而，他的个人情绪确实对工作没什么帮助。
如果他能更积极一点，部门经理的位置可能就是他的了。
他不像那些不努力还抱怨命运的年轻人一样认为世界不公平，只是天生有一种消极态度。
“请放心，总经理，我不会觉得您的决定不公平。
我没有他们的野心，我的目标只是……”
年轻人吴魏接受了先进教育，因此在何雨柱面前毫不掩饰自己的想法。
他认为所受教育教导他要积极争取自身利益，而何雨柱的话让他意识到遇到了一位伯乐，尽管自己并非千里马，但仍值得被认可。
若他有好的创意或文案，总经理应该会给予部分奖励。
“可以，你的要求我能答应。
只要能写出优秀的文案，为公司创造显着效益或吸引更多关注，我都会给予奖励。”
何雨柱觉得可以接受这位年轻人的想法，因为只要他为公司创造价值，就一定会得到回报。
此举不仅激励了这个年轻人，也让身后其他年轻人跃跃欲试。
他们原本以为何雨柱缺乏文化素养，没什么能力，如今明白了自己的偏见。
于是，所有人眼中都闪烁着敬佩的光芒，认为他是最值得尊重的人。
“太好了！有您这句话，我们就有奋斗的目标了！”
何雨柱看到这些年轻人，知道他们需要一个展示才华的机会。
他创办的公司和集团，初衷就是为了这些年轻人打造的平台。
只要这些年轻人敢闯敢拼、勇于创新，他就会为他们搭建这样的舞台。
因此，他并非没有能力，而是善于驾驭这些年轻人，这本身就是一种才能。
这一点，何雨柱是在冉秋叶提供的书中了解到的。
一个人的真正能力在于发掘和培养年轻人，让他们实现最大的价值。
\"那么，总经理，您认为我们之中谁有能力胜任部门经理？\"
终于有个年轻人按捺不住好奇心，想知道何雨柱是如何安排他们的。
或许他们中最有实力的正是他们最意想不到的那位。
所以大家都在期待地看着何雨柱。
何雨柱观察着这些年轻人，又看向刚才因紧张而情绪失控的王成业。
他发现这个年轻人虽然有不足之处，但所有人都有缺点，所以他依然值得继续培养。
至少，这个年轻人比其他人更沉稳。
更重要的是，这个年轻人很有抱负。
这也是何雨柱看重他的原因，所以他决定给这个年轻人一次机会。
\"除了吴魏的文案，我也审阅了其他人的作品，大家的文案都很出色，仅次于吴魏的是一个叫王成业的年轻人，他的文案也很不错！\"
何雨柱认可了这些年轻人的才华，他知道他们都非常优秀。
但他也明白，既然这些人都如此出色，他必须从中挑选一位。
他最终选择了王成业，因为王成业不仅有抱负还有能力。
\"你们应该不会感到惊讶吧，他平时就非常努力，而且我发现他心胸开阔，还推荐了你们，而且被他推荐的人都很优秀！\"
何雨柱告诉这些年轻人，他们能在这里都得益于王成业的推荐。
王成业听完后，缓缓吐出一口气。
这一小动作虽不起眼，却被何雨柱捕捉到。
从王成业的态度可以看出，他对这个部门经理职位很感兴趣。
既然如此，何雨柱也很期待他的表现。
王成业能向他推荐这些优秀人才，说明他的眼光值得信赖。
何雨柱注视着眼前的年轻人，认为王成业未来会带来更多惊喜。
他能公平地推荐他人，说明眼光和能力都不错，因此愿意给予机会。
在场的年轻人听罢，也认可王成业的眼光。
被推荐至宣传部后，他们对这个新部门充满期待，因为它更符合他们的职业规划。
“所以您是想让王成业当我们的部门经理？”
有人忍不住提问。
何雨柱对王成业颇为欣赏，闻言点头表示同意。
大家并不惊讶何雨柱的选择，因为他一向行事客观公正。
他对吴魏和王成业的文案评价准确公允，众人也承认吴魏文笔出众。
他们彼此熟悉，清楚各自实力，认同何雨柱的评判。
最终，何雨柱宣布由王成业担任新部门经理，此事就此定下。
何雨柱认为自己的决定是正确的，毕竟年轻人有自己的思维方式。
作为新部门的经理，他需要听听他们的意见。
早些表达分歧总比工作时发现问题后再调整要好，那样可能需要重新规划。
因此，他鼓励这些年轻人说出心中的想法。
\"如果有任何建议，不妨说出来！\" 他提醒道，希望他们能畅所欲言。
一旦有了反馈，他可以评估是否采纳。
若可行，他会按他们的思路行动。
毕竟，这些年轻人将是公司未来的支柱。
何雨柱深知这些年轻人的重要性，将他们视为公司不可或缺的一部分。
他有许多计划，希望通过他们的努力逐步实现。
他对年轻人充满期待，同时也抱有敬意。
\"难道没人想谈谈对公司发展或宣传部门的看法吗？\"他追问，对宣传部门寄予厚望。
他认为，这个部门肩负着打响集团知名度的重任。
好的宣传不仅能提升企业影响力，还能减少对外部渠道的依赖，从而更精准地推广自身产品。
为了公司的长远发展，何雨柱投入了很多心血，他相信宣传部门的作用至关重要。
何雨柱成立宣传部门，是为了公司未来的长远发展。
他虽然文化程度不高，但做事有自己的想法，渴望成就一番大事业。
如今已整合多家汽车公司，他希望这些企业能在市场上占有一席之地。
“总经理，我会努力做好宣传工作。”
王成业接到任命时如释重负。
他明白公司年轻人各有所长，而他对吴魏的能力也持肯定态度。
何雨柱的信任让他备受鼓舞，同时也感到肩上的责任重大。
王成业决心用实际行动赢得认可，他知道能力才是关键。
在何雨柱的支持下，他感受到被尊重和接纳，对这次任命充满感激，并向何雨柱表明了自己的决心。
王成业的表态让何雨柱感到满意，毕竟年轻人还未正式工作。
关于未来，何雨柱无法给出评价或承诺，但他认可王成业目前的努力，点头表示认可。
这一认可也让王成业松了口气，暂时获得了何雨柱的认可。
王成业意识到现在讨论未来的计划还为时过早，关键在于结果。
他明白当前做出承诺并不明智，尤其是他自己也缺乏管理经验。
因此，他选择低调行事，同时表明自己需要团队的支持。
“我不多说什么了，如果我在今后的工作 ** 现问题，希望大家能给予指导。”
王成业的态度谦逊，何雨柱对此非常欣赏。
他认为谦逊且有能力的年轻人未来会有很大发展潜力，因此对王成业抱有信心。
何雨柱理解这些年轻人有自己的想法，而作为公司未来的掌舵人，他必须考虑他们的行动是否有益于公司发展。
他希望选拔出的人才能为公司创造最大价值。
王成业的发言也让其他年轻人感到他的诚意和责任感，让他们在工作中更加安心。
“大家还有什么要补充的吗？如果没有，我就简单说两句。”
何雨柱稍作等待，发现大家发言并不积极。
何雨柱最后决定做个总结，他能从大家的表情中看出，这些年轻人对他所做的工作还是认可的。
因此，他对这些年轻人有了新的期待，希望能引导他们理解他的目标，并将这种理念延续下去。
不过，由于这个部门刚成立不久，何雨柱不能直接提出太多建议，只能先温和地提出一些要求。\"你们这个部门是新成立的，我的初衷是让它为公司服务。
如果能做到这一点，就是成功的。
也许你们对公司还不够熟悉。”
何雨柱刚合并几家外国车企，时间不长，他知道部分新人可能对公司的情况了解不多。
他需要明确宣传部门成立的目的，并让部门尽快高效运作，短期内取得成效。
因此，他想让年轻人明白公司的现状和他们未来工作的意义。
听到何雨柱的话，有些年轻人并不认同，他们认为自己对公司已有所了解，甚至在入职第一天就有人带他们参观过。
他们觉得何雨柱的说法是在暗示他们没做好准备。
有些年轻人跃跃欲试，想要发表自己的看法，但被何雨柱制止了。
他知道这些年轻人充满想法且能力出众，只是经验尚欠。
尽管如此，他对这些年轻人抱有很大期望。
何雨柱深知，这些年轻人需要明白，他的行事风格有着自己的准则。
既然他给了他们发言的机会而他们未曾把握，那么此刻他便不会再允许他们继续追问。
\"别急于否定我的话。
或许你们有所不知，我近期在国外完成了一系列收购，某些国际知名汽车品牌的公司已被我纳入麾下，只是你们目前尚未得知这一消息！\"
此言一出，刚才还在交头接耳的年轻人瞬间哑口无言。
他们确实从未听闻此事，而且他们刚加入公司不久，对内部事务所知甚少。
他们原本只负责公关部的工作，参与了一些公司活动，却万万没想到何雨柱竟在幕后默默做了这么多事。
如今，这些年轻人对何雨柱的话深感陌生，但他们意识到，若贸然发问只会让自己显得无知。
尽管他们不清楚具体涉及哪些公司，但何雨柱承诺会为他们逐一介绍。
\"总经理，您做了这么多事，我们确实不知情。
能否告知我们，您收购了哪些汽车公司？\"
这时，一名年轻人站出来，他对无意间加入这样一家实力雄厚的公司感到好奇，这种级别的公司是他过去未曾涉足的领域。
即使如此，所有年轻人都对何雨柱的成就充满兴趣，想知道他究竟收购了哪些公司。
既然总经理已经表明态度，那说明他确实有过人之处。
这些年轻人直到现在仍不了解公司的诸多细节，因此他们愈发好奇，何雨柱到底收购了哪些汽车公司。