在领导力的宏大叙事中，我们常常将目光聚焦于对他人的引领与指挥，却容易忽略领导力的核心基石——自我领导。这是一段向内探寻、自我雕琢的旅程，关乎品格塑造、价值观坚守与情绪掌控，是我们在人生道路上稳健前行、实现卓越的关键所在。
长城，作为世界七大奇观之一，承载着厚重的历史记忆。如今留存的明长城，在几个世纪前修筑时，旨在抵御外敌入侵，其城墙高大厚实，曾被视为坚不可摧的防线。然而，在其后的一百多年间，外敌竟三次成功攻破长城。令人唏嘘的是，每次长城的沦陷，并非敌人凭借武力强行攀爬或攻破城墙，而是通过贿赂守卫的将军和士兵得逞。这一历史事件犹如一记警钟，让我们深刻反思：我们常常花费大量时间和精力在外部防御上，试图修筑坚不可摧的“长城”来阻挡问题的发生，却忽视了内部的隐患。当我们的内心缺乏坚定的品格与忠诚的信念时，再坚固的外在防线也可能瞬间崩塌。
这也引出了自我领导的第一个关键法则——冰山法则。想象一座冰山，若将其比作领导力，那么水面之上可见的10%代表着我们的技能，如沟通技巧、专业知识、决策能力等，这些是我们在工作和生活中直观展现出来的能力，容易被他人看见和衡量。而水面之下那庞大的90%，则代表着一个人的品格，这是隐藏在深处，却对领导力起着决定性作用的关键因素。
回顾电影《泰坦尼克号》，那艘号称“永不沉没”的巨轮，在航行途中曾五次收到冰山警告。当第六次警告发出时，电报员却回复“闭嘴，我正忙着呢”，短短30分钟后，这艘巨轮便开始下沉，众多生命葬身冰冷的大西洋底。这场悲剧生动地诠释了冰山法则：看不见的东西往往比看得见的东西更重要。在领导力中，把“船”弄沉的，正是水下那容易被忽视的品格部分。许多人错误地认为领导力仅仅等同于个人魅力和技能，然而，技能固然能帮助我们走上成功的巅峰，却无法保证我们长久地留在那里。真正决定我们能否在领导岗位上持续发光发热的，是我们的品格，它包括自律、核心价值观、自我形象和情绪稳定性。
以阿道夫·希特勒为例，他无疑是一个极具领导力技巧和超凡魅力的人，在历史的舞台上曾掀起巨大的波澜。然而，他的品格存在极大的缺陷，他缺乏正确的核心价值观，内心充满了仇恨与偏执，滥用自己的影响力。最终，他不仅毁掉了自己，还让六百多万无辜的生命惨遭涂炭。这一惨痛的历史教训告诉我们，领导者在试图带领他人之前，必须先塑造好自己的品格。只有具备良好的品格，才能正确地运用自己的领导技能，为社会带来积极的影响。
在日常生活中，我们也能看到许多冰山法则的体现。比如，一个企业的领导者，即便拥有卓越的商业头脑和管理能力，但如果缺乏诚信、责任感和同理心，那么他的企业可能在短期内获得一定的利益，但从长远来看，必然会失去员工的信任、客户的支持，最终走向衰败。相反，那些秉持着诚信经营、关爱员工、回馈社会的企业领导者，即使在面对困难和挑战时，也能凭借良好的品格赢得各方的支持与帮助，带领企业稳健发展。
再看褚橙的故事，当橙子出现口味不好的问题时，褚时健果断下决心砍掉一些树，为树与树之间留出足够的空间。他深知，只有把树根滋养好，果实才能香甜可口。这就如同我们的领导力，外在的成功和表现只是“果实”，而内在的品格和价值观才是“树根”。没有稳固的根基，就不可能有丰硕的成果。所有外在的东西都源自内心，我们看到的一个人的行为表现和成就，都是其内在品格的生动写照。
在追求成功的道路上，我们必须深刻认识到成长永远大于成功。成长是一个持续的过程，它涵盖了我们在品格塑造、知识积累、能力提升等方面的不断进步。只有通过不断地成长，我们才能拥有真正持久的成功。当我们专注于自我领导，努力提升自己的品格，坚守正确的核心价值观，培养自律和情绪稳定的能力时，我们才能在人生的舞台上展现出真正的领导力，不仅引领自己走向卓越，也能为他人带来积极的影响，创造出更加美好的未来。让我们以冰山法则为指引，不断雕琢自己的内在，开启自我领导的智慧之旅，书写属于自己的辉煌篇章。