第263章 业绩考核压力下的较量
随着公司业务的逐步推进，又到了季度业绩考核的关键时期。周江和林靓所在的部门业绩表现直接关系到个人的绩效评估、奖金分配以及未来的职业发展，这使得两人再次站在了竞争的风口浪尖。
公司明确了各部门的业绩指标，技术部门的考核重点在于平台的稳定性、新功能开发进度以及技术故障解决的时效性；市场部门则主要考核用户增长数量、市场份额提升幅度和品牌知名度的提升情况。周江深知技术部门肩负的重任，他带领团队日夜奋战，优化平台代码，解决潜在的技术隐患，力求在考核期内让平台的性能达到最佳状态。同时，他还积极推动新功能的开发，期望能通过技术创新为公司带来更多的竞争优势。
林靓也丝毫不敢懈怠，她带领市场团队四处奔波，策划并执行一系列市场推广活动。与各大媒体合作投放广告，举办线上线下的促销活动，与潜在客户进行商务洽谈，每一个环节她都亲自把关。她的目标只有一个，就是要在业绩考核中让市场部门的各项数据实现大幅增长，证明市场团队的价值。
在一次公司内部的业绩汇报会上，周江展示了技术部门的阶段性成果。平台的稳定性得到了显着提升，技术故障发生率降低了[x]%，新功能开发也按照计划顺利推进。他自信满满地表示，技术团队有信心在业绩考核中交出一份令人满意的答卷。
林靓随后上台，她通过一组组详实的数据展示了市场部门的努力成果。用户增长数量较上季度增长了[x]%，市场份额提升了[x]个百分点，品牌知名度也在各类市场调研中得到了显着提升。她言辞激昂地强调，市场部门为公司业务的拓展做出了不可忽视的贡献。
汇报结束后，两人在台下对视了一眼，眼神中既有对彼此成绩的认可，也暗藏着竞争的火花。回到各自部门后，周江和林靓都感受到了来自对方的压力。周江担心市场部门的出色表现会掩盖技术部门的努力，而林靓也忧虑技术部门在关键时刻拿出惊艳的成果，抢走市场部门的风头。
随着业绩考核截止日期的临近，双方的竞争愈发激烈。技术团队为了确保新功能按时上线，全员加班加点，甚至有人连续几天都在公司熬夜奋战。周江也亲自参与到技术攻坚中，与团队成员一起解决开发过程中遇到的难题。
林靓则带领市场团队加大了推广力度，不断拓展新的市场渠道。她亲自与一些重要客户进行沟通，争取更多的合作机会。同时，她还组织团队对市场推广策略进行了优化，力求在有限的时间内实现业绩的最大化增长。
在业绩考核的最后冲刺阶段，周江和林靓的矛盾再次爆发。市场部门为了吸引更多用户，临时提出了一个新的推广方案，需要技术部门在短时间内开发出相应的功能支持。周江得知后，立刻表示反对：“现在距离业绩考核只有几天时间了，技术团队正全力冲刺收尾工作，根本没有时间和精力来开发这个新功能。而且，这么短的时间内开发出来的功能，质量也难以保证，很可能会引发一系列技术问题。”
林靓却坚持认为这个新功能对市场推广至关重要：“周江，这是一个绝佳的市场机会，如果我们能抓住这个机会，用户增长和市场份额提升肯定会有质的飞跃。技术部门必须想办法克服困难，配合市场部门的工作。”
双方各执一词，互不相让。周江的技术团队成员也纷纷表示反对，他们认为在这个关键时刻增加新的开发任务，无疑是雪上加霜。而林靓的市场团队则强烈要求技术部门给予支持，否则之前的推广计划都将大打折扣。
这场争论迅速升级，甚至引发了两个部门之间的紧张气氛。公司领导得知此事后，立刻召开了紧急协调会议。在会议上，周江和林靓再次阐述了各自的观点和理由。公司领导在听取了双方的意见后，陷入了沉思。
经过一番权衡，公司领导最终做出了决定：技术部门在保证现有工作质量和进度的前提下，抽调部分人员组成临时小组，对市场部门提出的新功能进行评估和可行性分析。如果能够在不影响核心业务的情况下，以最快的速度开发出满足基本需求的功能，则予以支持；如果风险过大，市场部门则需要调整推广方案。
周江和林靓都接受了这个决定。回到各自部门后，他们迅速按照领导的指示展开工作。技术团队的临时小组经过紧张的评估和分析，最终确定可以在不影响关键任务的前提下，开发出一个简化版的功能来支持市场推广。
在业绩考核截止日期的前一天，技术团队成功完成了新功能的开发，市场团队也顺利地将这个新功能应用到了推广活动中。最终，业绩考核结果公布，周江所在的技术部门和林靓所在的市场部门都取得了优异的成绩，双双超额完成了公司下达的业绩指标。
虽然在业绩考核的过程中，周江和林靓经历了激烈的竞争和冲突，但他们也在这个过程中更加深刻地认识到了彼此的能力和价值。他们明白，在职场中，竞争与合作是并存的，只有在竞争中不断提升自己，在合作中相互支持，才能共同实现公司的目标，也才能让自己的职业生涯更加精彩。而这次业绩考核的经历，也将成为他们职场道路上的又一个重要里程碑，激励着他们在未来的工作中继续勇往直前。