“逸飞，咱们昨天的清仓的店铺竟然盈利了，报表净利润有8.6%。”罗兰兴奋的将打印出来的表格递给他看，这是专门找财务要出来的。
“什么！昨天店铺开始赚钱了。”
“大佬，厉害啊。”
“咱们好像是唯一一家清仓还盈利的店铺吧”
“哇，你昨天干什么了。”
听到主管带回来的好消息后，大家瞬间不淡定了，纷纷发表个人的感叹，并恭喜韩逸飞。
8.6%报表净利润不是精准的店铺利润，还有退货成本和人员工资成本没有计算，对比实际净利润，属于偏高的净利润估算。
但这些都不重要，男装的退货率本来就没女装那么离谱，即使再往下扣四五个点，依旧还是盈利的。
韩逸飞接过报表，查看起上面的数字，并解释道：“其实没干什么，咱们把清仓的进度很快，已经把完成季度目标的六成了，所以我前天下班前，将买的好的一批单品稍微提了提价格。”
考虑到多多平台的推荐机制，他提价的幅度并不高，都是在几块左右，最贵的也就加了十元。
只不过夏装的成本很低，几块钱同样能带动毛利润上涨，所以账面上的毛利润才会上涨的。
“可以啊，你要是在涨一波价格，说不定项目能在你手上起死回生。”唐紫宁拍了拍他的肩膀，一副与有荣焉的模样。
只不过韩逸飞没有那么乐观。
“白搭，平台整体是拼低价的，很多衣服料子巨差，一件t恤的出厂才六七块，比我们的成本低很多，卖30元一件都80%的毛利润，有他们在前面抢流量，咱们根本没法涨价。”
多多是劣币驱逐良币的平台，质量不重要，价格最重要。
只是因为他们是清仓的，才接受如此低的毛利润，正常做生意，尤其嘉丽是正经企业，需要纳税的，赚的那些净利润也就刚刚够交税的，属于白忙活一场。
“不要紧，只要咱们能把销量做起来，利润问题可以慢慢调整。”
身处红海类目的电商企业，最重要的就是销量为王，罗兰做了好多年电商运营，对此是深以为然。
“你不要着急再调整价格了，先稳一段时间，看看销售情况，如果清完库存或者断尺码了，咱们还可以订新货，说不定店铺还真不用关。”
“罗兰姐，我明白，我打算放假回来后，将秋装的价格调整排上日程，尽量在五月底前，将店铺的所有品类完成规划。”
韩逸飞的目标是大促前冲一波啊，把第三季度的清仓任务提前完成，那样整个下半年都一个专心死磕冬装，这个货值占比最重的分类了。
正当大家沉醉在清仓压力消散大半，轻松喜悦的心情中时，郑笑笑突然想起她月初的工作任务，弱弱的提了一句。
“咱们的新款泳装怎么办，夏天都到了，咱们产品还没影呢。”
“我已经问过产设部了，还没有准确的答复，不过我想产设部同时跟进的新品有二十几款，泳装可能是其中最不重要的。”
韩逸飞无奈的摊摊手，公司里的话语权体现在体量上，六组的体量小话语权自然就低。
“新品泳装的事情我会亲自跟，要是五一放假回来还等不下来的话，那真没必要订了，还是把精力放到其他新品上吧。”
泳装是季节性产品，有淡旺季，等产设部把货要来，黄花菜都凉了，所以她当即拍板，给新品的问题暂时下来最终决定。
紧接着，罗兰又提醒道：“逸飞，你针对清仓的问题，在写一份转正报告，让紫宁帮你看看，咱们放假回来要给你开述职会。”
韩逸飞痛苦的用双手捂住脸。
“我的天啊，怎么还有转正啊，早知道我还不如请假回学校去写论文呢。”
唐紫宁听后，嘴角挂着一抹坏笑，悄咪咪凑到他耳边问道：“论文写完了吗？”
韩逸飞放下手，露出一个幽怨的眼神，令大家忍俊不禁。
看到他这小表情，就知道还没怎么写。
其实韩逸飞不是没写多少，他是压根还没动笔，自从上次从学校回来后，他就和迮雨晴闪婚，并过上了没羞没臊的两人世界。
至于抱着电脑写论文，抱歉，抱电脑哪有抱老婆香。
等唐紫宁放肆的嘲笑完后，还不忘记补刀，“需要论文指导吗，只需要五顿晚饭哦，预购从送。”
“紫宁姐，你太黑了，找我啊，三顿就可以。”郑笑笑在他身后说道。
“你属于恶意压价，而且你还指导他写论文，你文献综述都理不明白。”
韩逸飞听着两人一唱一和居然还聊上了，当时就怒了，蹭的声从办公椅上站起来，用凌厉的眼神扫视两人，然后，走到旁边的饮水机接了杯水。
大家看着站在工位外，郁闷的抱着杯子喝水的韩逸飞，又爆发出一阵欢快的笑声。
……
罗兰能收到盈利的消息，其他主管或早或晚，同样会得知盈利的消息。
只不过他们在收到后，第一时间是不相信，第二时间是怨恨不当人子的韩逸飞。
像是这种上层强行摊牌的清仓任务，每位主管都有抵触情绪，只是明面上用其他借口掩饰罢了。
并且也没有底层运营想的那么严格，规定清仓不能产生亏损。
实际上是可以产生亏损的，只要主管向上申请，列出计划亏损的数字，清仓可以按亏损的方向操作，是不过亏损的利润，需要从各小组的利润里边扣。
但小组利润是和主管分红挂钩的，运营亏损相当于从主管的兜里拿钱。
这还得了，这不是倒反天罡吗。
所以无一例外的，主管给手下的运营下了死命令，清仓不能产生亏损，同时为了应付上面，还给运营的定了很高的清仓指标。
一来是迮雨晴问起来的时候，可以把运营的清仓指标当做正在执行的公司任务的依据。
二来是这样清仓指定无法完成，等到月底，把运营的绩效工资扣光，还能当做给上面一个交代。
核心思路是，主管的钱是钱，运营的工资只是数字，扣掉无所谓的，受不了辞职还能再换一批。
所以公司每次清仓，都是主管在变相的把不服自己的运营，清理掉的过程。
现在韩逸飞现在突然盈利，就把主管间的默契打破了，那套欺上瞒下吃两头的办法，随时会暴露。
所以涨价，必须涨价，要组建价格统一战线，保证合理利润，不能任由低价产品损毁公司形象。