橙子科技的营收虽然在稳定增长，可支出更是暴涨，橙子科技需要花钱的地方太多了，而且每一项都是大笔大笔资金的投入。
电商板块修建仓库体系需要花钱，橙信支付的研发需要花钱，高端机的研发需要花钱，数据中心的搭建需要花钱。
这里面每一项业务都涉及到上亿甚至上十亿的资金投入，光橙子科技现有的营收，根本不足以维持如此之高的投入。
而且最为关键的是李焕想要在近期投入芯片自研项目，这更是一个吞金巨兽。
“根据财务部门编制的下一年度预算，公司明年资金缺口在三十个亿左右，这还不算我们即将要投入的芯片自研项目。”刘楠最后总结道。
“我们账上还有多少资金？”李焕将烟头按灭在烟灰缸中，沉声问道。
“不到五十个亿。”刘楠直接回答道。
这话一出，现场的气氛立即有些压抑，大家虽然对于公司的财务情况有所估计，可没想到公司的财务状况已经艰难到如此地步。
“我们公司全体员工一年下来的工资是多少？”李焕想了想后问道。
“我们公司现有员工在五千人左右，年平均工资在三十万出头，也就是说我们全体员工一年的工资支出在十五个亿。”刘楠估算了一下后回答道。
“从这五十个亿中抽出二十个亿，这笔钱无论如何都不准动，公司资金状况再艰难，那也必须保证员工的工资。”李焕最后拍板道。
“而且我建议形成规定，我们公司账上无论如何都必须留出一部分资金，确保员工十八个月的工资发放。”李焕想了想后接着补充道。
“那资金的压力恐怕会更大。”一旁的刘楠有些犹豫的提醒道。
“公司的压力再大，那也大不过基层员工。”李焕对着众人解释道：“我们不能让底层员工饿着肚子跟我们一起创业。”
“不管我们的理想有多么的崇高和伟大，可底层员工进入我们公司的唯一目的就是赚钱养家糊口。”
“如果说为了我们的崇高理想，去让底层员工讲奉献讲大局，这不叫管理手段，这叫耍流氓。”
“至于说公司面临的资金压力，这种困境不应该让底层员工去操心，而是我或者说我和在座的各位一起去解决。”
“毕竟我们从公司获得的收益比底层员工要高得多。”
不得不说李焕这话确实有些理想主义，在眼下这个流行在公司内部推行讲格局讲奉献的时代，李焕的这些话确实有那么一些理想主义，甚至是不合时宜。
在场的都是公司的高管，每年不光从公司领取数百万的年薪，而且还有股权激励，一旦橙子科技成功上市，这些人手里的股份就足以让他们实现财富自由。
更高的收益意味着更大的责任，要想拿的更多，那这些高管们自然就要解决公司遇到的各种麻烦。
李焕作为公司最大的股东都这么说了，那其余高管自然也不敢有什么异议。
只是唱高调解决不了现实问题，现实存在的资金缺口可不是讲几句空话就能解决的，公司要想发展，还是得搞到真金白银。
而解决如此庞大的资金需求，启动新一轮的融资就变得格外的迫切。
“这将是我们上市之前最后一次大规模的融资，可以多联系一些投资机构，另外可以趁着这个机会对公司股权架构进行一次优化调整。”李焕想了想后说道。
“你是想设立Ab股模式？”顾英华立即明白李焕的意思。
“没错，融资是找钱，但不是找爹，这一点我们必须要清楚。”李焕笑着说道。
融资对于任何一家创业公司而言都至关重要，但这就是一把双刃剑。
公司需要发展，那就必须要有持续性的资金投入，引入外来资本确实能给公司的发展提供必要的支持。
但同时在融资过程中必然会出让一部分股权，如果说出让的股权过多，势必会导致公司创始人对于公司掌控力下降，影响整个公司的决策。
甚至公司创始人被投资机构踢出局的案例也屡见不鲜。
杰克马为此可吃尽了苦头，在创业期间，雅虎以十亿美刀加上其在国内的资产换取阿里39%的股权，这成了阿里日后最大的隐患，直接影响到了杰克马对于整个阿里的控制。
虽然经过一番艰苦博弈，杰克马最后还是拿到了对于整个阿里的控制权，但其中的艰辛可想而知。
所以引入Ab股模式就非常的重要，所谓的Ab股就是把公司股份分成两种类型，A类股每股只有一票表决权，而b类股则是每股有十票或者更多票表决权。
这种模式下，既能最大程度的引入资本，还能保住创始人对于公司的控制。
但是敢用这种股权模式，那就必须要对自己公司的发展有着绝对的自信，要不然这些大资本可不会放弃这么大的一项权利，选择这种股权架构模式。
“股权架构调整你拿出一个具体方案来，但有一点必须要保证，那就是我要保留对公司绝对控制权。”
“如果有一天我失去了对公司的绝对控制权，那我宁愿套现离场，选择离开。”李焕丝毫不掩饰的提出自己要求。
橙子科技是自己一手创办起来的，就如同是一个孩子一般看着它慢慢长大，李焕绝对不会允许自己的孩子被人给抱走。
至于橙子科技创业团队中的其他人员，对于李焕的这个要求自然也没有任何异议。
橙子科技发展到今天，与李焕多次力排众议的决断有着非常直接的关系。
他们非常的清楚，橙子科技要发展是一定离不开李焕这个掌舵人的。
“好，年后我把股权架构调整方案交过来。”顾英华点了点头后答应道。
这种股权架构模式在眼下不算什么新鲜事物，硅谷内很多高科技，特别是互联网公司喜欢采用的这种股权架构。
随着国内科技公司的兴起，这种股权架构也会慢慢的流行起来。
顾英华作为投行出身的精英，做出一套符合李焕要求的股权架构方案来是完全没有任何问题的。
“行了，快过年了，年终奖审批方案我已经签字了，让财务人员尽快下发，务必让大家安心过个好年。”会议最后，李焕抽出一份签字文件对着众人宣布道。