楼主:同事说我被奴化了
评论区:
1:我曾经也是你这样，老板说很器重我，和我一起的阿姨一开始阴阳怪气我，后来发现我属于特别认真的那一类人，于是乎她对我态度逐渐变好，然后告诉我，姑娘，你给自己一点时间，你揽这么多真的没必要，他不会关心你的，后来没过多久阿姨辞职了，告诉我说她辛辛苦苦干了这么久居然这么点工资，我当时内心在想你不是每天都在摸鱼吗？后来阿姨走了工作量逐渐变大，变成了我一个人的工作，力不从心，但是老板认为不用招第二个人，因为他之前就觉得我能代替阿姨的工作量，而我这个时候说我太累反而给一开始努力的我击碎了人设，因为起点太高，反而没办法自己降身价，但是工资本质还是一样的，后来老板给我的钱比阿姨还少，因为他告诉我不景气。
2:再后来，每次来的同事都比我摸鱼，只有我自己傻乎乎的去累自己，认为努力踏实认真，不摸鱼才是让别人看得见，才是自己争取机会，结果后来我发现，没有技能你干再多活也是不被器重的，因为你能干最好，不能干也无所谓，反正又不是核心的东西，与其把人人都能做好的东西做好，不如提升自己的地位，多学技能，多读书，多做上层领导做的决定，而不是把自己放在一个“干死活”的位置上，那你努力再多也是无用功
3:姐妹 你虽然没得到钱 但是你能扛住高强度的工作压力！这是你的老板不对，不是你的努力不对！你的努力一定会在某一天给你一个结果的。
4:我努力不是因为我觉得生产价值或者是需要机会，而是因为摸鱼我就会害怕，我就是上学时害怕老师的那一类人，干什么都敏感，长大了和别人说话害怕自己说话有问题，随时随地都在认真的人，有时候也不能说“卷”，或许有些“卷”的人本质上压根不知道自己在“卷”，他们只是认为自己做正常的事情，还会说那上班不就是认真工作吗？读书不就是认真学习吗？所以其实是害怕偷懒甚至是偷懒带来的“罪恶感”让自己不能去偷懒的老实人。
5:后来我确实辞职了，辞职了以后呢，我又把我的问题告诉了新来的面试者把事情吵的沸沸扬扬才走的，因为是教育机构，我还美团大众点评直接写了差评然后拍照了真实情况告诉家长，虽然后续很爽，但是因为拖欠工资我来回走法律也跑的很累，现在企业已经倒闭了。hhh只能说好死
6:姐妹你有没有可能是讨好型人格？我和你工作情况一样的，后面我了解我是讨好型人格，都不摸鱼，一直在加班，老板说我工作效率高，结果就是一直加班，工作内容不一样，同事下班了我还的延迟两个小时下班，把自己累死
7:天呐??你怎么说出这种话的，不能理解，上班把本职工作做好，你想努力你也要努力对方向啊不能瞎努力啊就好比扫地你比别人多扫几块地你就厉害了？你就努力了？无用功真的是，还不如实际去学习多读书提升自己，把努力放在能看见的地方
8:但是你有没有想到，干的多强度很大身体会不好啊，而且干的多并不代表能力强，其实大部分职业都是替代性很强的，干的越多事情越多，但是工资不会给你涨，这都是我从你这个阶段走过来才知道的感悟。
9:姐妹[哭惹R][哭惹R][哭惹R]我陪你哭一场[哭惹R][哭惹R][哭惹R][哭惹R]你描述的很准确，有时候知道自己不对，对自己不好，但是习惯了只是努力，但是工作没有提升，和学校真的不一样，即使是学校，出来之后也发现能学的东西也有更广阔的空间
10:不是的，我老公我们一直都是创业者，从老板角度说，认真工作很重要，但价值并不高。除非你的认真能真正的为公司带来效益，否则对老板来说，只能认可你的态度，认可你以后也许会是了不起的人，但不一定是在我的公司了不起的。对老板来说，能带来核心效益的摸鱼员工远比兢兢业业的黄牛值钱。所以我觉得提升自己的核心竞争力远比兢兢业业的工作重要
11:应该不是讨好型人格，我感觉我是强迫症型人格哈哈哈[笑哭R]，不能接受一点不认真的东西，能够容忍别人不认真，不能容忍自己不完美，连特别小的作业都用心去完成，比如收拾屋子，一般人会拖地就ok，我会觉得拖地还是脏的于是用抹布再擦一下，而且很容易钻牛角尖，极度敏感自卑，可能和我有一个优秀的妹妹这个成长环境有关，自卑所以努力，而因为妹妹是自己爱的人所以不会嫉妒养成的这种性格。
12:大姐，得亏是你年轻，等过了几年你这“努力”如果得不到你理想的回报，你又会开始内耗，然后身体心理一落千丈的时候就会发现，没有什么比你自己更重要了，什么“回报”什么“认可”，都特么浮云
13:我原本因为太累了，降薪去了某甲方，因为面试我的领导承诺我会很轻松。然后由于他们什么都几乎没有做，我看不下去了，保持着对工作认真负责的态度，我领导每天炒股打游戏，我自己一个人每天加班到深夜，坚持了一年，搭建了某业务的完整体系，并且拿到了非常可观的收益和成果。然后因为摊子被我做的太大了，忙不过来了，我合理申请加人分摊，我领导开始cpu我，并且原本他对向上走没任何心思，我让他看到了希望，开始变本加厉让我干活。四年，我得到了一身病，我领导得到了在公司12年中唯一的两次升职。我因病辞职，招了三个人来做我的工作，个个比我工资高，还是不满意，每天骂他们没用[微笑R]努力没有用的，良心只有自己有
14:不过 因为我也在管理岗 我其实喜欢你这样的 永远做卷飞的螺丝钉 重复性工作让你无法获得质的提升 对我也没什么威胁 挺好[doge]但升职别想 考虑问题太幼稚根本无法管理团队
15:wok！！我们俩后续简直一模一样，我也是刚去的时候大家都在摸鱼，然后我单独给他开了一个课程，因为他做的幼儿园课程，但是我能带到小学初中，于是开放了这一部分而且价格更高，结果报名了很多，后续因为幼儿园也让我做，小学也让我做，太累了还不给我加钱，明明小学单价高那么多，最后我辞职了他招了两个，工资比我高招过来的，毕竟他也知道现在做到小学课程了这么点钱招过来不太现实，然后招过来据说天天吵架，因为那两个员工是摸鱼不干事过来的。。由于我辞职前没把系统都给他们讲就走了，他俩啥也不会。。
16:你写的这几段话就是本国企人的心声[点赞R]从刚进来的摩拳擦掌跃跃欲试 到温水煮青蛙 努力的人看不见 拍马屁的人上位 到凑凑合合得过且过 而且我们领导直言 只会努力的人是没有结果的 但是每个人都有自己的强项 有的人技能很强不会社交 有的人只会社交 技能很烂 说实话只要没有把活干砸 领导提拔的永远都是会社交的人 而且工作中很多都是重复琐碎的工作 领导们真的会更愿意去看重一个能力不行但是会社交的人 这是最令踏实工作的人心寒的地方 加班一年顶不起别人陪领导吃一顿饭
17:我在刚毕业进上家公司，两年拿两次先进。别人都说我前途无量，只有我自己知道我始终无法接触到核心岗位，至少再干三年才能接触到，我就等不起直接跳槽走了，果然自己除了会干重复性工作别的都不行，这样价值就很低 只能多多学习补充自己。跳出来很重要，还有一点不是技能很牛逼就能赚很多钱，技能只是营销自己的辅助手段
18:你这种想法就是学生气罢了[笑哭R]本质上你所处的工作位置并不会因为你更努力而变得更好，除非你的努力是去做一些实质意义上的自我提升，我手下3个项目组，招新人的时候上一份公司履历摆我面前，我依然会选择考证更多或者是项目学历更好的，因为你的项目经验我没办法验证，但学历和考证至少证明你的学习能力是没问题的，从新人学习一个岗位的时间成本上来降低我的试错成本才是老板考虑的问题。只能说，工作不出3年你就会知道你现在的说法有多奴化了。当然，如果招回来是你这种员工，我依然会开心的，但当你已经经常组内情绪的时候，我绝对会放弃你给我带来的这一点点效率，我需要的是协作，毕竟再怎么样努力你不可能代替一整个组工作
19:再提醒你一件事，你最主要的问题不是你干了多少工作，而是你影响了组内同事情绪，如果影响大了，那么作为老板需要安抚员工情绪而付出的时间成本和沟通成本远大于你给老板带来的利益
20:我从我比较了解的岗位说说吧，假设你要应聘法务，那么你过了法考是你做这个岗位必需的，会计知识就是你岗位相关联的硬技能，做民商你不可避免的会遇到相关内容，所以如果你过了cpA，那这是硬技能。如果你是摄影，那么pspr达芬奇就是你岗位的必需，但如果你曾经做过某抖上的视频而且播放量不错的话，我认为这是硬技能，因为现在很多公司不可避免要拍某抖，你播放量不错，说明你视频节奏和网感把控不错，而节奏和网感是需要大量的时间去扒别人的视频得来的
21:我的理解是这样，因为我招人会从这个岗位所涉及到的边缘学科他有没有了解，了解到什么程度，而且你要相信，有能力的老板是能有办法知道你的硬技能掌握的如何的，如果老板不懂，那么更不需要卷工作量了，那就在你这段工作时间里疯狂学习相关联的边缘学科知识吧！
22:不是全部的工作都需要考证来证明自己的能力的。然后为何大家就会觉得她努力是在打杂呢？怎么样才算打杂？如果不做琐碎的事情，一上来就挑大腕么[笑哭R]
23:天 我的想法和你一模一样[失望R]其实耶没有想过得到什么 就觉得赚这份工资做好这份工作 如果朋友说我奴性我会蛮难过 但是做好自己就好了 自己问心无愧
24:有能力不代表可以自己单独赚钱啊，没那么容易的，做好自己本职工作就好了，但是如果你想要通过多做一点得到老板的看中，大部分老板都不吃这一点的，因为他是这么想的，你天天加班加点做那么多，业绩一点都创造没出来，他只觉得你这个人能力更加不行[失望R]
25:刚毕业，努力是好事，提升是好事，有能力确实是最重要的。但是可以自己默默提升，多看，多想，多学习，不要破坏自己周边氛围。有些事情抢着干，多干，积极干最后其实并不讨好，且会被老板拉出来当典型去踩正常下班的同事，第一无形中得罪很多人，第二这是你愿意多做的，最后会变成所有人不是不得不做的。第三，你能做，老板会拼命给你加工作量，长时间做下来工作挤满了自己的生活，提升开拓眼界的时间没了，这个时候想推掉就很难，因为老板眼里你就是非常可压榨的人设。
26:如果是技术型的工作，老板觉得你能干他会多多给你派工作，然后年底发薪水发现自己是最少的。被踩发现自己被赔偿的也是最少的。因为老实努力服从性强，另一个角度也是好欺负拿捏。唉～
27:你相信努力就会有回报就是被奴化的表现啊姐妹，努力是否有回报，看的不是你，是遇到什么样的领导，得特别特别好有良心的领导才会看到你的努力，但是大部分领导是不会看到的，或者说就算看到了那又怎样，人家只会觉得这是应该的
28:奴不奴化，以及努力是否是有收获，要看自己是否目标清晰，是否在努力做重复但进步不大的事（经验值增加），还有涉及面（成功属性值），当然就算这些都达标，也还有性格 时运等多种因素影响。但收货是一定的，要么是经验，要么是事业
29:短时间内，大家拿着差不多的工资，自己干的多，显得很傻。周期拉长一点，差别就显现出来了，工作之后遇到的每一个人每一个项目都是对阅历、思维、人格的锤炼。
30:怎么个个都曲解我的意思啊救命，我的意思是，努力真的不一定有回报，重点在回报而不是努力，我们要的是结果，是回报，怎样才能有回报，那就要看你对谁努力，不是对每个人努力都会有回报的，简单来说，就像追人一样，难道你会觉得你追每个喜欢的人都能成功吗？
31:[笑哭R]混迹职场10年，我的总结就是得努力，更得聪明情商高，公司人员换了一批又一批，区域大boss换了一个又一个，找准能真正为自己出头办事涨工资的人，投其所好，外加认真工作，才能升职加薪。
32:我之前的公司反而是努力的都“被优化”了，由于制度问题，所有努力的认真的绩效好的陆续都失望了离职了，反而是混日子的都留下，努力有没有用也要看遇到什么样的公司，在大方向上努力是有用的，学到更多东西去别的公司可以拿到更高的薪资，但留在某个公司只会把身体和精神双重消耗掉
33:其实我觉得努力有回报这件事情不是让领导给你升职加薪，是应该对于自己的能力提升的回报，毕竟累积到一定能力是你选择别人而不是被选择，工资啊什么的只是维持你的生活而已 在工作的时间利用工作锻炼自己才是真的（十年创业人的感受）
34:是的。我以前工作的时候也是这种想法，吃点亏没什么，做得多学的多，但结果是老板觉得你好说话，有什么事都给你，不属于你的事情做的不满意还得挨说，纯纯的吃力不讨好。真关系到利益问题，人家算的可精了。如果你没有很牛的学历和技能，那工作的地方发展空间也是很小的，老板的格局也不会有多大
35:姐妹一定要看看我！我跟你一模一样，关系最好的同事也是朋友，但她没跟我吵架，她让我去多去看马克思说的：剩余价值、资本与劳动者的矛盾、异化等等。我直接看哭，我发现我就是被资本剥削得很彻底的那种，想法有一点点被改变，你也去看看吧，希望对你有帮助
36:也不是被奴化了，你是个老实孩子，你的想法挺正常的也是对的，是社会不对，社会不需要那么多将军，它只需要咱们当好士兵，所以也没有什么伯乐，甚至基因也已经早早定好了咱只是“工蜂”(自己去看自私的基因)，做好自己就行了，不要给自己弄的太累
37:为什么都在抨击作者？在没有资历没有背景没有学历的前提下，再不踏踏实实做点事，老板或者领导谁会要这种员工呢？上班不就是为了挣钱吗？屎难吃钱难挣，资本家也不是傻子。多做点，只当提升自己，先把本事学到手，攒下资本，才有资格任性啊。
38:实话实说你简历上别人看到的就是你作为基层员工的经验啊，那别人升职了的跳槽带着的就是管理层或者更专业的岗位的经验。你不会觉得你有竞争力吧？换个地方继续当螺丝钉罢了[笑哭R]
39:而且你听不懂话 我都说了我不讨厌 但评论里大把hr讨厌 你找工作最好认真看看hr的想法和要求 这个评论区里很多讲得都非常好
40:什么样的能力叫能力[doge]是打杂的能力，还是新人学几天就会的基层能力，真有好机会人家自己都上赶着了，还能轮得到她吗[doge]你用基层员工的身份去跟人家说你有能力，人家觉得你搞笑呢，能升的人在哪儿都能升，升不了的人累死也升不了，不是换公司的事儿
41:不用看那些乱七八糟的，努力这个词从来不是贬义的，那是一种美好的品质，而不是每个人都能拥有，世界上那么多的人，百分之九十九都是普通人，我们都没有超高的天赋，过人的才华或者令人艳羡的家世，但为什么有的人过的相对好，有的不行呢，区别就在于你是否努力了，他的定义不是狭隘的，我们可以努力学习技能，也可以多尝试，同时也可以努力学习如何处理人际关系，你做的每一个工作都不会是白费的，可能在将来的某个瞬间就能让你抓住一个机会，所以不用理会那些说什么讨厌你这种人的人，因为他们既不想努力提升又怕你超越他们
42:我给你举一个我身边的例子，我朋友她是幼儿园的老师，学历一般，没有太多优秀的地方，但是他很努力，每个活动，每天的日常都很认真的完成，一丝不苟，慢慢的他越来越顺畅，他就开始和别人学习，比如画画，帮助园长接待来访家长，活动期经常加班研究，所以他成功让园长看到了他，最终她也成功被培养成副园长，如果他不是这么努力，凭借她本来的条件，他只能是一名普通幼师，而他们幼儿园也有那种只搞好自己那一摊事的老教师，他们不好么？不是的，他们都是合格优秀的教师，但也止于此，想要往上走，就要付出比别人更多的努力
43:是的，这种人职场很常见，就是自己不愿意多付出，或者多学习，但又见不得别人努力，大家一起躺平就最好不然就是你太卷[笑哭R][笑哭R]我之前的单位也有这样的人，后来我去了律所，大家都不排斥努力的人，因为大家都很优秀，都很努力
44:如果抱着这样的心态去生活，那么大概率，即使伯乐就在眼前，也不会被看到，也许努力并不会百分百被看到，但不努力的人就肯定不会被看到，并且学到的东西是自己的，谁也拿不走
45:1、我以前也是你这样的，另外一个同事摸鱼我心里害嘲笑她不知上进，后来她离职我才知道自己工资比她低，干的活比她好，工作量也比她多，领导表面上是非常喜欢我的，那个同事也经常说领导信任我，我也以为自己有发展，没想到自己工资比她还低，气死我了！2、其实我现在发现一个人的能力是天生的，读书的时候就会体现，有些人就算工作几年能力也不见得会提升，工作量不体现能力。因为工作当中很多事情都是突发的，临时去摸索探路，负责的项目也不一定都是自己的舒适圈，公司也会转型，那同样的题目有些人第一次答题就会做的大差不差而有些人就是搞不清楚，有些一听就知道重点，有些人云里雾里。这能力跟做多少工资没关系，跟个人能力有关系。
46:3、很多事情你不知道是因为领导故意造成信息闭塞，这样才好管理。很多事情你觉得很难是因为没有坐在领导的岗位上，没资源没支持，屁股决定脑袋，实际上中层领导也就是到处传话搞流程。没必要美化领导的权力和所谓努力的结果。结果无非就是升职加薪，我觉得领导也就是那样[萌萌哒R]
47:很多时候你觉得的领导就那样，有可能是因为你的平台有限所以领导资质和能力都平平。事实上很多好的平台，在没有资源和背景下能当上领导的人，都是有自己的独到之处的。我说的独到之处，包括了工作的能力和为人处世的能力，能真正地做好管理是一门艺术
48:这个并不能说明卷工作量就会有好结果，能力是多维度的提现，有些不是单纯的努力就可以达到。就算是努力去卷工作量得到的经验跟我说的能力是天生的结果也一样。很多工作上的事情基本上前两次走通的过程才是真正的经验，后来的只是日常重复工作而已，做多做少都是一样。还有一些即便是没做过也可以举一反三，即便不做也是可以提升能力的表现。但这样不能通过一味的所谓努力去达到
49:再回复一下你说的平台问题，我的同事都是211 958研究生以上的学历，南京大学的博士就坐在我前面。他具备我们专业过目不忘的能力，这个才是我说的能力。还有工作跟人生一样需要运气，不是单纯的努力可以完成。领导之所以做领导，有关系有资源也是一种能力，我只是在说博主的这种努力无用罢了，跟你讨论的不是一件事
50:作为一个曾经的打工人和现在的老板告诉你，没有一件事是白做的，没有一个努力是枉付的。为什么有的人可以自己做生意并且做的好，有些人只能做打工人，除了运气以外就是对生活对工作的态度。我做为打工人的时候兢兢业业，做老板的时候员工摸鱼，我心里很清楚，在提醒过后依然不改的情况下只能默默的给开掉。工作努力的员工有奖金。
题外话:
大一开学第一天，被牛马室友们推为宿舍长...目前大一确实蛮有趣...